一、暑假工没签合同，能立马走人吗

未签订劳务合同者在提出离职申请时不可立即离开工作岗位，若给用人单位带来经济损失需承担相应的赔偿责任。针对劳动者而言，终止劳动关系前应提前至少三十个自然日向用人单位提交辞职申明书；而若是处于试用期阶段，则应在递交辞呈后的三个工作日内完成。

此外，当用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的任一种用工违法行为，劳动者均有权单方结束与用人单位之间的劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、暑假工没签劳动合同合法吗

关于暑期实习生的雇佣问题，从法律角度来看，我们将其划分为“非全日制用工”范畴。如果没有签订书面的劳动合同，那么这样的行为就是非法的。然而当他们与企业或个体之间发生直接的劳务关系时，此时未签署正式的劳动合同是符合法律规定的。但是本着规范操作，保护双方权益的原则，他们仍须签订相应的劳务合同。尽管非全日制员工在很多情况下可以通过口头协议形式与公司达成合作，但口头协议本身应视为劳动合同的一种类型，同样须与用人单位以书面形式订立。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在未签订劳务合同的情况下，员工进行离职前必须提前至少三十个自然日向公司提出辞职申请，而试用期则仅需提前三个工作日期知即可。此外，如若招聘雇主存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之相关规则的不当行为或规定，劳动者将拥有单方解除劳务关系的权利。然而，如果因个人原因擅自离职并因此给招聘雇主带来经济损失或者其他不良影响时，劳动者应当承担相应的赔偿责任。