同事签订的劳动合同必须经过自己的授权或确认后才能具有法律效力。签订劳动合同需要经合法授权或者在没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,催告被代理人在一个月内追认的他人有效。行为人无代理权、超越代理权或者终止代理权后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人无效力的,由行为人承担责任。对方可在一个月内催告被代理人追认。如果代理人没有表视为拒绝追认。在合同被追认之前,善意相对人有权撤销。撤销应以通知的形式进行。第三百九十六条委托合同是委托人与受托人约定,受托人处理委托人事务的合同。第三百九十七条委托人可以特别委托受托人处理一项或者几项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立以来生效,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据法律、行政法规的规定,合同应当办理批准手续的,依照其规定。未经批准等程序影响合同生效的,不影响合同履行审批等义务条款及相关条款的有效性。当事人未履行义务的,应当办理申请批准等手续的,对方可以违反义务的责任。根据法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情应当办理批准手续的,适用前款规定。《民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段使对方违反真实意思实施的民事法律行为,被欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。《民法典》第五百零六条,合同中以下免责条款无效:(一)对方造成人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
公司与劳动者签订的劳动合同能代签吗
依据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同是由用人单位与劳动者签订的,劳动合同是不能由代理人签订的,否则合同是无效的。劳动合同是具有人身性质的的合同,劳动者必须亲力亲为,不能找其他人代签。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《民法典》第五百零二条《民法典》第一百四十八条《民法典》第五百零六条
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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请职工代签的劳动合同有效吗江苏在线咨询 2021-11-20同事签订的劳动合同必须经过自己的授权或确认后才能具有法律效力。签订劳动合同需要经合法授权或者在没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,催告被代理人在一个月内追认的他人有效。行为人无代理权、超越代理权或者终止代理权后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人无效力的,由行为人承担责任。对方可在一个月内催告被代理人追认。如果代理人没有表视为拒绝追认。在合同被追认之前,善意相对人有权撤销。撤
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代签的劳动合同有效吗?江西在线咨询 2021-12-21劳动合同的授权和合法内容有效。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。
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代签劳动合同有效吗黑龙江在线咨询 2021-10-291、用人单位签订劳动合同后,为劳动者支付工资和社会保险费,是否向劳动者支付两倍的工资差额。根据《中华人民共和国劳动》第十七条的规定,劳动合同的内容应当包括劳动合同的期限、工作内容和地点、工作时间和休息假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等。上述事项应由用人单位和劳动者协商确定。虽然用人单位向劳动者支付了工资和社会保险费,但劳动合同中应包含的其他重大事项的约定由用人单位随意填写,
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代签劳动合同有效吗?北京在线咨询 2021-10-24有授权的代签,且内容合法是有效的。例如,劳动者因为自己的原因,例如文盲,受伤不能写字,发行授权委托书和委托录像,让他人签订劳动合同,如果劳动合同合法,也符合劳动者的意愿,同事签订的劳动合同也有法律效力。
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职工签订的劳动合同不签有效吗?青海在线咨询 2022-06-28无效,必须签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必