同事签订的劳动合同必须经过自己的授权或确认后才能具有法律效力。签订劳动合同需要经合法授权或者在没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，催告被代理人在一个月内追认的他人有效。行为人无代理权、超越代理权或者终止代理权后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人无效力的，由行为人承担责任。对方可在一个月内催告被代理人追认。如果代理人没有表视为拒绝追认。在合同被追认之前，善意相对人有权撤销。撤销应以通知的形式进行。第三百九十六条委托合同是委托人与受托人约定，受托人处理委托人事务的合同。第三百九十七条委托人可以特别委托受托人处理一项或者几项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立以来生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，依照其规定。未经批准等程序影响合同生效的，不影响合同履行审批等义务条款及相关条款的有效性。当事人未履行义务的，应当办理申请批准等手续的，对方可以违反义务的责任。根据法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情应当办理批准手续的，适用前款规定。《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方违反真实意思实施的民事法律行为，被欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。《民法典》第五百零六条，合同中以下免责条款无效：（一）对方造成人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

公司与劳动者签订的劳动合同能代签吗

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动合同是不能由代理人签订的，否则合同是无效的。劳动合同是具有人身性质的的合同，劳动者必须亲力亲为，不能找其他人代签。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《民法典》第五百零二条《民法典》第一百四十八条《民法典》第五百零六条