怀孕后如何应对单位批准辞职的问题？-法师兄

怀孕后如何应对单位批准辞职的问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 00:50:10 478 人看过

怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职不批怎么处理

《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

婚外情
单位如何应对婚外情问题

已婚职工婚外情属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响，用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利，但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。婚外情受到恐吓威胁如何处理婚外情受到恐吓威胁可以进行报警处理，对对方进行罚款或者是拘留。一般会处以五日以下的拘留或者是500元以下的罚款，如果情节比较严重的话，将会处以5到10日的拘留，并处以500以下的罚款。威胁、恐吓严重的构成了寻衅滋事罪。恐吓威胁他人，造成他人人身受到伤害，情节较恶劣，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重的，处五年以上十年

2023-07-06

230人看过
法律综合知识
怀孕员工应如何处理离职事宜问题

一、怀孕员工应如何处理离职事宜问题1．提前30天、试用期提前3天提出书面申请。2．办理工作交接。3．公司财物、文件资料及清偿债务。4．退还员工证件及结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司能随便辞退怀孕的员工吗不能。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。三、

2023-09-16

390人看过
集体户口
单位集体户口辞职后问题

劳动者的户口因在用人单位工作而留在了单位的集体户口。所谓的集体户口，也是常驻户口，和一般的家庭户口是一致的，只是管理方法不同。在履行了“提前通知义务”提前三十天向用人单位辞职后，企业没有权利将劳动者的户口打回原籍。户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门对于用人单位要求将其员工的户籍转回原籍的要求一般都不受理，所以对于这一问题不必担心。那么至于户口将落在何处，单位可能会主动要求劳动者自己寻找接受保管单位，劳动者也可以主动与单位协商，在找到新的工作单位之前继续挂靠在原单位的集体户口，或者与人才中介机构联系将户籍和档案挂靠在人才中介机构等。

2023-05-01

84人看过
法律综合知识
怀孕员工被公司开除应该如何应对问题

一、怀孕员工被公司开除应该如何应对问题怀孕员工被公司开除应该如下应对问题：单位要辞退怀孕的员工的，除员工具有重大过错的以外，单位需要向该员工支付双倍的经济补偿金，并且依法为该员工办理离职手续；如果员工确有重大过错的，则单位只需要为员工办理离职，不需要向其支付经济补偿金。二、怀孕的女员工要辞退的条件有哪些怀孕的女员工要辞退的条件有根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3．或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4．被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等

2023-10-20

479人看过

社保
从单位辞职后怀孕了,后面社保怎么办

有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，你只需要个人再缴纳医疗就行了；没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费。辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。一、解除合同后社保怎么办公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。二、自由职业者缴纳社保的方式有什么根据《社会保险法

2023-04-01

236人看过
女职工
女职工怀孕需要单位审批吗

一份滨州市滨城区某医院下发的《关于女职工生育相关事宜的通知》引起了医院内员工的热议，通知内的第四条规定:未获单位审批不慎受孕的女职工，视为违反本规定，单位有权决定解除劳动合同。不少员工对此产生了质疑，不小心怀孕了难道就要被开除吗?对此，院方表示，是因为担心太多女职工同时怀孕会影响正常工作，希望她们可以错开时间有计划怀孕。这份《关于女职工生育相关事宜的通知》上落款处为滨城区某医院，通知前写到，为了贯彻国家人口与计划生育法律法规，严格执行计划生育这项国家基本国策，按照《山东省人口与计划生育条例》相关规定，为达到生育调节要求，结合单位实际，经院委会研究，决定针对院女职工生育问题作出以下规定，其中第四条是这样规定的:四、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导，预防和减少非意愿妊娠。因我单位女职工较多，根据实际情况，为不影响单位正常工作和运转，未获单位审批不慎受孕的女职工

2023-06-05

357人看过
辞职
辞工遇到难题：单位要求员工辞职，该如何应对？

辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不让军属休探亲假违法吗探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期。单位不让军属休探亲假属于劳动争议，不构成犯法。可以向劳动监察部门投诉解决或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳

2023-07-07

331人看过
职业病
工伤认定遭拒，如何应对单位的职业病问题？

单位不主动向工伤认定部门申请工伤认定的，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以申请，申请的期限为：从被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；申请部门为：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。对于单位来说，可以向劳动行政部门举报其违法行为，并且，在此期间应当由工伤保险负担的工伤赔偿，由单位承担。得了职业病怎么办得了职业病怎么办？职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾得了职业病怎么办？职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断

2023-07-01

235人看过

法律综合知识
转正员工意外怀孕用人单位应如何应对

一、转正员工意外怀孕用人单位应如何应对当转正员工意外怀孕时，用人单位应该采取一系列措施来妥善应对。以下是一些建议：1．了解相关法律规定：首先，用人单位应确保自身行为符合《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法律规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护，例如不得随意辞退、降低工资等。2．调整工作安排：考虑到孕妇的身体状况，用人单位应根据实际情况调整其工作岗位和职责，避免安排过于繁重或有害的工作。对于可能存在的职业危害，应进行必要的风险评估，并采取相应的防护措施。3．提供福利和支持：用人单位可以为孕妇提供适当的孕期福利，如增加产假时间、提供生育津贴等。同时，也可以提供必要的支持和帮助，如安排定期产检、提供心理咨询等。4．保持沟通：与孕妇员工保持良好的沟通，了解其身体状况和需求，及时解答其疑问和困惑。通过有效的沟通，可以建立互信关系，减少误解和冲突。5．制定应急预案：用

2024-03-21

460人看过
辞退
公司面临员工怀孕辞退难题，应该如何应对？

公司未经员工同意，对怀孕女员工进行辞退处理，违反了劳动法规定。员工因此可以要求公司恢复劳动关系、续签劳动合同至哺乳期结束，并且要求公司退还赔偿金。如果公司不愿意接受赔偿金，员工可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在未经公司知晓的情况下，对怀孕女员工进行辞退处理，处理方式如下：1.公司应恢复与员工的劳动关系；2.续签劳动合同至哺乳期结束；3.若公司愿意接受赔偿金，则需将其退还给公司。另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。怀孕员工被辞退，公司应该如何继续履行劳动合同？根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，怀孕期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果怀孕员工被公司辞退，公司不能继续履行劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依

2023-09-10

401人看过
法律综合知识
辞职未经批准职工该如何应对

一、辞职未经批准职工该如何应对辞职未经批准职工该如下应对：可以去劳动监察投诉或申请仲裁。辞职不一定需要用人单位批准。30天（或3天）期限届满，用人单位不再愿意辞职，必须办理员工辞职手续，做好相关移交工作。未经允许擅自离职的，应在30日内实施处罚。此外，虽然员工给单位造成损失，但依法赔偿的金额不得超过月工资的20％。也就是说，雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。二、辞职有补偿吗劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

2023-08-25

234人看过
辞退
女职工怀孕后被辞退单位是否合法

要看具体情况。根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得无故与其解除劳动关系，如果劳动合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如无特殊情况，用人单位是不能随意解除劳动关系的。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，用人单位只是不能依据劳动合同法第四十条，四十一条解除劳动合同，在怀

2023-06-14

167人看过

辞退
单位女职工怀孕会被辞退吗

正常情况下是不会被辞退的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。一、企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是什么？依据我国劳动合同法的规定，用人单位非法辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

2023-06-26

473人看过
法律综合知识
用人单位该如何处理怀孕期员工请假问题

小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿."之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后

2023-02-21

299人看过