在没有签署劳动合同的情况下，书面提出离职后，您将享有单位支付工资、押金以及经济补偿金等权益。若双方无法达成一致，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效从离职开始计算，为一年。申请劳动仲裁需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，去当地仲裁委申请立案。关键需要有劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡等。

在没有签署劳动合同的情况下，您可以书面提出离职。在此前提下，您将享有以下权益：单位需支付您的工资、押金，并可以要求支付经济补偿金、自第二个月起支付双倍工资以及补缴社保等。若双方无法达成一致，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效从您离职开始计算，为一年。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

离职权益有哪些？

离职权益是指劳动者在终止劳动合同关系后，依法享有的相关权益。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时，享有以下权益：

1. 工资：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。离职时，劳动者有权要求用人单位支付至劳动合同期满之日的工资作为终止劳动合同的补偿。

2. 社会保险费：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并按照社会保险法的规定提供相应的缴费证明。离职时，劳动者有权要求用人单位提供社会保险缴费证明，以及按照社会保险法的规定，由用人单位和劳动者协商解除或者终止社会保险关系时，社会保险待遇累计计算的时间。

3. 住房公积金：用人单位应当按时足额缴纳住房公积金，并按照住房公积金法的规定提供相应的缴费证明。离职时，劳动者有权要求用人单位提供住房公积金缴费证明。

4. 经济补偿：用人单位依照劳动合同法的规定，向劳动者支付的经济补偿金。离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

5. 依法享有的其他权益：根据劳动合同法的规定，劳动者在离职时，还可能享有其他权益，如违约金、保密金等。

如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在未签署劳动合同的情况下，您可以书面提出离职。在此前提下，您将享有单位支付工资、押金以及经济补偿金等权益。若双方无法达成一致，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效从离职开始计算，为一年。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。