工厂故意辞退怎么办-法师兄

工厂故意辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 21:02:25 405 人看过

一、工厂故意辞退怎么办

工厂故意辞退的办法如下：

如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、员工被辞退赔偿金如何计算

员工被辞退赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退员工的注意事项

公司辞退员工在操作中需要注意如下事项：

1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。

2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。

3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，但应注意的是，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
如何被工厂辞退？

一、如何被工厂辞退？工厂辞退的情形有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作或者经用人单位提出拒不改正的；致使劳动合同无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、怎么证明被公司辞退了证明被公司辞退了的方法是依法提供公司出具的解除或者终止劳动合同的证明。在员工办理离职时，公司

2023-06-04

359人看过
法律综合知识
工厂上班被辞退无劳动合同怎么办

一、工厂上班被辞退无劳动合同怎么办若劳动者没有与用人单位签署劳动合同而遭解雇，有权通过申请劳动仲裁主张经济权益，包括被拖欠工资以及未能签署劳动合同时应支付的双倍工资；然而，如果是因用人单位违反法定程序进行的解雇，那么该用人单位必须根据经济补偿的标准来支付双倍的赔偿金，并且每次的经济补偿都需要以劳动者在所在单位服务的时间为基础，按照每满一年支付一个月的薪资标准来确定支付数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工厂上班签了三年劳动合同，到期了被辞退有没有补在签署为期三年的劳动合同时，如若被企业解雇并不一定会带来相应的经济赔偿。这主要是因为如劳动者本人严重触犯了用人单位的

2024-07-11

329人看过
工资
临时工被厂里辞退工资怎么算

厂里临时工被开除也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。临时工工资应该按照双方之间的协议支付。1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。一、临时工会受劳动法保护吗临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。所以 “临时工”只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。劳动关系有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合

2023-03-12

168人看过
法律综合知识
工厂干活慢被辞退如何办

一、工厂干活慢被辞退如何办工厂干活慢被辞退，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任其工作岗位的，则会被辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退该劳动者。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、员工被辞退如何处理1、公司合法辞退员工的，无需进行赔偿。2、公司非法辞退员工的，需要向员工支付赔偿金。3、根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

2024-01-17

250人看过

辞退
员工被厂里辞退这钱怎么赔

一、员工被厂里辞退这钱怎么赔员工被厂里辞退的赔偿是以下几点：1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。二、员工辞职应当办理的手续是什么样的员工辞职应当办理的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工证件及结清工资；签订竞业禁止协议；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位

2023-04-25

109人看过
法律综合知识
怎样让工厂辞退有补偿

一、怎样让工厂辞退有补偿让工厂辞退有补偿的方式如下：1．被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2．被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；3．被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、辞退员工怎么处理辞退员工的处理方式如下：1．通知被辞退员工；2．说明辞退原因；3．为被辞退员工办理离职手续和工作交接。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、被辞退会不会影响以后工作被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会

2023-04-14

384人看过
辞退
厂子辞退临时工要怎么补偿

厂子辞退临时工的，无需补偿。工厂聘用临时工的，可以随时通知对方终止用工，并且不需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿只适用于正式工，对于临时工，不存在经济补偿，双方当事人都可以随时解除劳动合同，用人单位按照相关规定和正式工解除劳动合同的，才需要按照工作年限向劳动者支付经济补偿。一、临时工的相关规定1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期；5、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；6、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民

2023-04-11

280人看过
调解委员会
工厂不允许辞工，该怎么办？

劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。工厂不批辞工如何正常离职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-06

123人看过

辞退
在工厂上班生病了被老板辞退怎么办

医疗期内公司直接解除劳动合同，属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）和医疗补助金（最长12个月工资）。一、医疗期赔偿金如何计算劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同。如果实在医疗期内解除是属于无违法解除。单位应当支付赔偿金。赔偿金的支付方法：工作年限x前一年度的月平均工资x2。二、一个月没签合同被公司辞退工资应该怎么算可以要求补偿。1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；3、试用期内，用人单位

2023-03-03

413人看过
法律综合知识
工厂辞退50岁以上员工怎么赔偿

一、工厂辞退50岁以上员工怎么赔偿依据相关法律法规之规定，当企业决定解除已达法定退休年龄（即年满五十周岁）的员工合同时，有义务向其支付相应的经济补偿。而该补偿金额的具体设定与其在公司服务的时间长短息息相关，服务时间越长，所获补偿自然也就越多。若劳动者的月薪超出了当地职工月均收入水平的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月均工资三倍的额度进行支付。对已达法定退休年龄的员工支付经济补偿的期限上限为十二年。在实际计算经济补偿金时，需综合考虑到员工的薪酬待遇、服务年限以及当地职工月均收入等诸多因素。对于那些已经达到法定退休年龄并遭企业解雇的员工而言，充分理解自身应享有的权益及补偿标准显得尤为关键。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工被辞退按劳动法规

2024-07-06

233人看过
法律综合知识
现在想辞工厂里不给辞怎么办

何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同，因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。辞职的，单位应当一次性支付工资，不得拖欠。否则，劳动者可以投诉和申请仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-04-27

489人看过
法律综合知识
工厂以50岁退休为由辞退员工怎么维权

在正常情况下，单位进行解除劳动合同时，员工可以采取多种途径维护自身利益：首先，当事人之间可以通过友好协商解决问题，达成一致意见后签订相关的离职证明文件或者解除劳动合同协议书。其次，劳动者有权向当地劳动监察大队或者劳动局进行投诉、申诉，或者请求其进行调解，若这些途径无法达到预期效果，也可直接向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如对裁决结果不满意，当事人还有权寻求司法救济，即向当地人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-14

146人看过

法律综合知识
辞去工厂工作一个月后老板不同意怎么办

一、辞去工厂工作一个月后老板不同意怎么办辞去工厂工作一个月后老板不同意，不需要老板批准，办理工作交接后即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、辞

2023-10-07

363人看过
法律综合知识
劳动者被厂里辞退工龄怎么算？

一、劳动者被厂里辞退工龄怎么算?员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别如下：1、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，

2023-01-23

53人看过