童工遭受工伤时可以申请工伤认定,但用人单位使用童工导致童工伤残或死亡时,该单位需向童工或其近亲属提供一次性赔偿,而非工伤保险基金提供赔偿。根据法律规定,赔偿金额不得低于法定的工伤保险待遇。
如果童工遭受了工伤,他们可以申请工伤认定。但是,如果用人单位使用童工导致童工伤残或死亡,该单位需要向童工或其近亲属提供一次性赔偿,而不是由工伤保险基金提供赔偿。根据法律规定,赔偿金额不得低于法定的工伤保险待遇。
童 工 工 伤 如 何 处 理 ?
童工工伤如何处理?根据《工伤保险条例》第十九条规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据该条例规定,未成年工在发生工伤事故时,可以享受与成年人相同的工伤保险待遇。
然而,在实际操作中,由于童工的法律地位和权益较为薄弱,其工伤处理也存在诸多问题。例如,童工往往缺乏自我保护意识和能力,在发生工伤时难以提供准确的受伤情况,同时,由于其年龄较小,其与用人单位的纠纷和争议也较难解决。
针对这些问题,我国政府和社会各界应当共同努力,加强童工权益保护,完善相关法律法规,明确童工的工伤保险待遇和保障措施,并加大对童工工伤处理的监管力度,确保童工在发生工伤时能够得到及时、公正、合理的待遇。同时,用人单位也应当履行社会责任,关注童工的权益,加强安全生产管理,减少童工工伤事故的发生。
童工工伤处理存在诸多问题,政府和社会各界应当共同努力加强童工权益保护,完善相关法律法规,明确童工的工伤保险待遇和保障措施,并加大对童工工伤处理的监管力度,确保童工在发生工伤时能够得到及时、公正、合理的待遇。同时,用人单位也应当履行社会责任,关注童工的权益,加强安全生产管理,减少童工工伤事故的发生。
《工伤保险条例》第六十六条
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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如何认定童工受到工伤四川在线咨询 2022-11-14实践中童工可以申请工伤认定,但童工工伤伤亡时,不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇,童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。
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童工受到伤害是否也申请工伤认定,法律是如何规定的江苏在线咨询 2023-08-28如果童工受到伤害,能够去申请工伤认定,但是如果用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,不由工伤保险基金来赔偿,赔偿标准不得低于法定的工伤保险待遇。
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如何确定工伤提出申请工伤认定资料上海在线咨询 2022-11-091、工伤申请的主体包括用人单位、职工本人、其直系亲属和工会。用人单位应当在三十日内去申请工伤认定;否则职工本人、其直系亲属和工会可在一年内,准备相关材料去提出申请。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报
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工伤认定申请时效中断受伤如何认定内蒙古在线咨询 2022-09-161,一般超过一年时效的话,委是不予受理的,但是我们要找一些关于在一年之内,中断劳动时效,这期间一直在向政府部门求助或者一直在向政府部门反映问题而导致超过一年时效的具体证据,只要能找到相关的证据,仲裁委还是可以受理的;2,法律依据《中华人民共和国》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者
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在巴中受工伤如何才能申请工伤认定湖南在线咨询 2022-11-09一、申请。 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料。 二、受理。 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐材料。 三、认定。 1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情况可以延长30日)作出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。 2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的,告知申请