城管提示:童工受伤如何申请工伤认定?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-11 06:20:24 335 人看过

童工遭受工伤时可以申请工伤认定,但用人单位使用童工导致童工伤残或死亡时,该单位需向童工或其近亲属提供一次性赔偿,而非工伤保险基金提供赔偿。根据法律规定,赔偿金额不得低于法定的工伤保险待遇

如果童工遭受了工伤,他们可以申请工伤认定。但是,如果用人单位使用童工导致童工伤残或死亡,该单位需要向童工或其近亲属提供一次性赔偿,而不是由工伤保险基金提供赔偿。根据法律规定,赔偿金额不得低于法定的工伤保险待遇。

童 工 工 伤 如 何 处 理 ?

童工工伤如何处理?根据《工伤保险条例》第十九条规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据该条例规定,未成年工在发生工伤事故时,可以享受与成年人相同的工伤保险待遇。

然而,在实际操作中,由于童工的法律地位和权益较为薄弱,其工伤处理也存在诸多问题。例如,童工往往缺乏自我保护意识和能力,在发生工伤时难以提供准确的受伤情况,同时,由于其年龄较小,其与用人单位的纠纷和争议也较难解决。

针对这些问题,我国政府和社会各界应当共同努力,加强童工权益保护,完善相关法律法规,明确童工的工伤保险待遇和保障措施,并加大对童工工伤处理的监管力度,确保童工在发生工伤时能够得到及时、公正、合理的待遇。同时,用人单位也应当履行社会责任,关注童工的权益,加强安全生产管理,减少童工工伤事故的发生。

童工工伤处理存在诸多问题,政府和社会各界应当共同努力加强童工权益保护,完善相关法律法规,明确童工的工伤保险待遇和保障措施,并加大对童工工伤处理的监管力度,确保童工在发生工伤时能够得到及时、公正、合理的待遇。同时,用人单位也应当履行社会责任,关注童工的权益,加强安全生产管理,减少童工工伤事故的发生。

《工伤保险条例》第六十六条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月09日 15:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多城管相关文章
  • 工伤认定案件管辖权是怎样的,如何申请工伤认定
    一、工伤认定案件管辖权是怎样的对于工伤认定的管辖权,目前大多数地方都是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。但也有个别地方由事故发生地的劳动行政部门负责,如重庆市。这些规定在实践中便产生了企业法人注册地和事故发生地劳动行政部门都对工伤申请不予认定的情况,而且均有当地制定的地方规章做依据。一方面是谁认定谁就将承担诉讼风险;另一方面,事故地劳动行政部门如果认定为工伤,而企业工伤保险统筹是在企业注册地,工伤保险待遇也将由统筹地的社会保险经办机构支付,那么就会出现认定结果是否被当地劳动部门或社保经办机构认可的问题。日前,劳动行政部门因工伤认定的管辖权问题发生的诉讼案件也日渐突出。主要是由于工伤保险统筹全国不统一,各地实行工伤保险的统筹项目也不尽相同。一方面,工伤认定结果直接影响待遇支付,即基金的支出。另一方面,工伤保险基金的管理未脱离当地劳动行政部门监管、控制
    2023-02-24
    104人看过
  • 雇员受伤就是工伤吗,工伤认定何时申请
    雇员受伤就是工伤吗1、劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系,前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系,后者体现的是平等主体之间的权利义务关系,应分别由劳动法和民法规范加以调整。如果用工者是私营企业、三资企业、个体经济组织时,因生产资料归私人所有,它们与劳动者之间的权利义务关系具有雇佣性质,这时的劳动关系与雇佣关系在外延上既会发生并列和交叉,但交叉之处的雇佣关系因受《劳动法》这一特定的法律规范加以调整,已不再是通常意义上的雇佣关系了,它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤,应作工伤处理,同时又认定木工作为李某的雇员,应由李某及发包人建筑公司共同承担责任,其对一个用工同时认定为雇佣和劳动关系并进行相应处理,有所不妥。2、工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件,当事人被确认工伤后,才能享受相应的工伤待遇。没有工伤认定,
    2023-03-04
    100人看过
  • 遭遇工伤时如何提出认定申请
    首先,必须是与用人单位建立了劳动关系的公民才有权提起。职工所在工会是提起工伤认定的主体,工会组织可以职工名义提起工伤保险待遇申请。当工伤职工本人因住院治疗、死亡而不能提出工伤保险待遇申请时,其家属或工会组织可代为提出。提出工伤认定申请需要多长时间根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
    2023-07-08
    225人看过
  • 工伤认定受理后,可以提前多长时间申请工伤认定
    人社局对事实清楚、权利义务明确的,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,抄送社会保险经办机构。一、工伤认定不予保留怎么办行政诉讼不予工伤认定行政诉讼可行。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》;对不予认定工伤决定书处理不服的,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位可以申请工伤复议,也可以直接向法院申请行政起诉。二、工伤认定时间是什么时候呢社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
    2023-03-18
    271人看过
  • 童工受伤如何索赔,童工受伤怎样赔偿
    童工出现工伤时,用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为,依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66条规定:“用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款);“前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理”(第2款)。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故
    2023-04-28
    375人看过
  • 如何申请工伤认定,如何获得工伤赔偿
    如何申请工伤认定以及如何获得工伤赔偿职工可根据《工伤保险条例》第十七条的规定,直接向用人单位所在地劳动保障部门申请工伤认定,职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的,用人单位应当承担在此期间符合条件的工伤赔偿金等费用劳动者申请工伤赔偿金的数额需要在伤残鉴定后确定如何获得工伤赔偿后确定被工伤者,在采取措施及时救治后,第一步是认定工伤。按照规定,工伤鉴定向人力资源和社会保障局(人社局)办理,劳动能力鉴定向市劳动能力鉴定委员会(劳动鉴定委员会)办理,工伤保险待遇向社
    2023-05-02
    183人看过
  • 防城港工伤康复申请确认如何规定
    一、防城港工伤康复申请确认如何规定1、《关于印发工伤保险经办规程的通知》第四十七条工伤职工需要进行身体机能、心理康复或职业训练的,应由工伤保险协议机构提出康复治疗方案,包括康复治疗项目、时间、预期效果和治疗费用等内容,用人单位、工伤职工或近亲属提出申请,填写《工伤职工康复申请表》,报业务部门批准。2、《关于印发〈工伤康复服务项目(试行)〉和〈工伤康复服务规范(试行)〉(修订版)的通知》①《服务项目》和《服务规范》既是工伤康复试点机构开展工伤康复服务的业务指南和工作规程,也是工伤保险行政管理部门、社会保险经办机构和劳动能力鉴定机构进行工伤康复监督管理的重要依据……。②《服务项目》和《服务规范》的使用范围仅限于在各地确定的工伤康复协议机构进行康复的工伤人员。工伤职工康复期间必需使用的中医治疗、康复类项目按本地《工伤保险诊疗项目目录》的规定执行。二、防城港工伤康复申请确认受理条件1.已办理工伤登
    2023-05-18
    59人看过
  • 申请工伤认定的相关规定:农民工受伤后该如何进行申请?
    农民工受伤后申请工伤认定:一、事故发生之后,农民工应及时向公安机关报案并做好了询问笔录等,以此证明农民工是在建筑工地施工过程中受伤的。二、在无法确定具体用人单位的情况下,应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求依法确认与用人单位存在劳动关系。农民工到期后60岁可以申请工伤认定吗60岁以上农民工可以申请工伤,但是必须有相关证明,证明自己和用人单位之间存在劳动关系。申请工伤时,应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险
    2023-07-04
    137人看过
  • 如何编写工伤伤残鉴定示范申请表
    不满意工伤伤残鉴定示范申请如何书写不满意工伤伤残鉴定申请人:xx-x,年月日出生,汉族,现居住xx-xxx-x被告:xx-x,女,年月日出生,汉族,现居住在XXXX申请事项:对被申请人残疾程度的重新评估事实和原因:由于被申请人申请人身伤害赔偿,申请人不服XX区人民法院一审判决,现提出上诉。一审中,被申请人向法院提交了XX法医鉴定中心的()法鉴字第号法医鉴定文件。根据被调查人严重髋关节功能紊乱的伤害情况,参照《职工工伤和职业病致残程度认定分类》的规定,将被调查人的致残程度确定为6级。申请人认为本案被申请人的伤害是由于申请人与我在道路上行走时发生碰撞造成的,应为交通事故,其伤残评估应按照《道路交通事故受伤人员伤残评估》的规定进行。根据这项规定,被告的伤害应为等级或残疾。因此,根据我国《民事诉讼法》的有关规定,申请人向贵院申请重新评估被申请人的残疾程度,以维护本人的合法权益和法律的公正,XX中级
    2023-05-07
    480人看过
  • 哪些受伤的情况属于工伤,应该如何申请认定工伤
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇
    2023-02-08
    120人看过
  • 天津工伤认定的程序,如何申请工伤认定
    1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
    2023-03-23
    481人看过
  • 申请工伤认定在哪做了工伤应如何认定?
    一、申请工伤认定在哪做了工伤应如何认定?应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定,按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、办工伤认定在什么地方申请工伤认定需交哪些材料工伤认定应当向统筹地区社会保险行政部门提出申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)
    2024-01-30
    445人看过
  • 如何避免工伤认定申请不被受理
    一、如何避免工伤认定申请不被受理申请工伤认定申请人需要向人社部门提交材料,《工伤保险条例》第十八条规定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证书。人社部门对于以上材料的审查应当是形式审查,而不是实质审查。只要提供材料在形式上符合要求,人社部门就应当受理工伤认定申请,至于这些材料能否证明其中的关系,需要在具体认定过程中再进行实质审查。比如,对于劳动关系的认定问题,《工伤保险条例》要求的是提供存在劳动关系的证明材料,仅是提供证明材料,对于是否存在劳动关系应当在受理后,根据提供的材料及用人单位的举证等情况再作出相应判断,而不是在受理阶段直接作出是否存在劳动关系的判断,并以此决定是否受理。根据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;
    2023-08-29
    483人看过
  • 酒店童工可以申请工伤认定吗
    酒店童工受伤,一般不能申请进行工伤认定。童工和用人单位之间不成立劳动关系,不能认定工伤,但可以进行劳动能力鉴定,由用人单位来依法支付赔偿。劳动能力鉴定则按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。酒店童工受伤是否可以申请工伤认定1、由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。2、虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤,但是依法律规定,未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时,用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务,未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的,应赔偿受害者因此所受到的合理损失。3、根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,童工受到事故伤害的,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间
    2023-08-18
    336人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #城管
    词条

    城管是指负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作,贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章,治理和维护城市管理秩序。 ... 更多>

    #城管
    相关咨询
    • 如何认定童工受到工伤
      四川在线咨询 2022-11-14
      实践中童工可以申请工伤认定,但童工工伤伤亡时,不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇,童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。
    • 童工受到伤害是否也申请工伤认定,法律是如何规定的
      江苏在线咨询 2023-08-28
      如果童工受到伤害,能够去申请工伤认定,但是如果用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,不由工伤保险基金来赔偿,赔偿标准不得低于法定的工伤保险待遇。
    • 如何确定工伤提出申请工伤认定资料
      上海在线咨询 2022-11-09
      1、工伤申请的主体包括用人单位、职工本人、其直系亲属和工会。用人单位应当在三十日内去申请工伤认定;否则职工本人、其直系亲属和工会可在一年内,准备相关材料去提出申请。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报
    • 工伤认定申请时效中断受伤如何认定
      内蒙古在线咨询 2022-09-16
      1,一般超过一年时效的话,委是不予受理的,但是我们要找一些关于在一年之内,中断劳动时效,这期间一直在向政府部门求助或者一直在向政府部门反映问题而导致超过一年时效的具体证据,只要能找到相关的证据,仲裁委还是可以受理的;2,法律依据《中华人民共和国》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者
    • 在巴中受工伤如何才能申请工伤认定
      湖南在线咨询 2022-11-09
      一、申请。 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料。 二、受理。 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐材料。 三、认定。 1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情况可以延长30日)作出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。 2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的,告知申请