劳动合同法第九十条是什么？-法师兄

劳动合同法第九十条是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-13 20:21:22 137 人看过

人人都是劳动者，但是并不是每一位劳动者都能够维护自己的利益。用人单位的剥削压榨，对法律的无知，因此劳动者们都不会用法律来维护自己的利益，要如何才能正确捍卫自己的利益呢?这是每一位劳动者都应该想想的问题，确实有一些劳动者是法盲，但是一些维护自己利益的法律条文必须清楚，就比如劳动法第九十条，现在就听我向你们详细介绍一下劳动合同法第九十条是什么。

一、《劳动法》第九十条是什么?

《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、对用人单位强迫劳动者延长工作时间的处罚，具体标准是什么?

《违反行政处罚办法》(1994/12/26)

第四条用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

《劳动保障监察条例》(2004/11/1)

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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