员工主动离职后是否有资格获得经济补偿-法师兄

员工主动离职后是否有资格获得经济补偿

来源：互联网时间： 2023-12-20 19:06:28 333 人看过

一、员工主动离职后是否有资格获得经济补偿

员工主动离职后一般没有资格获得经济补偿，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

二、公司拒绝开具离职证明是否合法

公司拒绝开具离职证明不合法。公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、离职后多久单位停止缴纳社保

离职社保公司会在次月停。社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。具体的停保时间，可以看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间来定。劳动者离职后，当月用人单位就给劳动者停交社保了，不影响劳动者进别的公司。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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