根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,劳动合同应当采用书面形式。但若用人单位与劳动者签署的书面材料能够证明劳动关系内容,并且这些内容按照实际履行,则应视为双方签订了书面劳动合同。在这种情况下,用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。另外,如果超过时效,负责签订劳动合同的直接人员或管理人员故意不签等情形,主张双倍工资的主张也得不到支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位与劳动者签署的书面材料能够证明劳动关系内容，例如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等，并且这些内容按照实际履行，那么就应视为双方签订了书面劳动合同。在这种情况下，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。

另外，超过时效，负责签订劳动合同的直接人员或管理人员故意不签等情形的，主张双倍工资的主张也得不到支持

工 资 支 付 问 题

工资支付问题一直是劳动法律关系中备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,用人单位应当将劳动合同中约定的劳动者工资作为劳动合同的一部分,并在劳动合同解除或者终止时支付。

然而,在实际工作中,工资支付问题常常引发纠纷。一些用人单位拖欠工资、少发工资或者违反工资支付规定的情况时有发生。对于这些问题,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行法律咨询和代理。

如果因工资支付问题发生纠纷,劳动者可以采取以下措施:

1. 与用人单位协商解决;

2. 向劳动监察部门投诉;

3. 聘请律师进行法律咨询和代理。

同时,劳动者也应当了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

劳动合同必须采用书面形式，但如果用人单位和劳动者签署的书面材料能够证明劳动关系内容并实际履行，那么双方已签订书面劳动合同，用人单位无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。同时，用人单位应按期足额支付劳动者的工资，并将劳动合同中约定的劳动者工资作为劳动合同的一部分，并在劳动合同解除或终止时支付。如果因工资支付问题发生纠纷，劳动者有权向劳动监察部门投诉或聘请律师进行法律咨询和代理。劳动者还应了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。