因工伤医疗费发生的争议,可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一、正式员工提前多久辞退
正式员工提前30天辞退,员工试用期被辞退仲裁是可以的。试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:
1、确认劳动关系;
2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;
3、除名、辞退和辞职、离职;
4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;
5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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上岗后能申请工伤劳动仲裁吗
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劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁?
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没有申请工伤认定能不能劳动仲裁的
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临海劳动仲裁院已受理仲裁申请
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农民工在外地受伤在哪里申请劳动仲裁
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员工申请劳动仲裁劳动仲裁费要多少
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动者因工受伤如何申请劳动仲裁?浙江在线咨询 2021-09-291、写一份劳动仲裁申请书,交到劳动仲裁委员会,同时附上因工负伤的相关证据。 2、申请劳动仲裁。首先要证明是该企业职工,一般是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条,可以找同事或者介绍人,或者服务对象,也可以证明你是该单位职工。只要能证明与单位事实上形成了劳动关系,劳动者的合法权益就可以得到保障。 3、保存好相应的发票。包括
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仲裁受理时间,申请劳动仲裁能否受理湖北在线咨询 2022-04-14根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,
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劳动者受伤如何维权如何申请工伤伤残赔偿如何申请劳动仲裁劳动仲裁西藏在线咨询 2022-02-13劳动者受伤的,如果认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付工伤期间的各种赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动
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工伤仲裁申请书交劳动仲裁什么时候受理的贵州在线咨询 2022-07-01劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
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工地上受伤, 没签劳动合同, 能不能申请仲裁天津在线咨询 2022-04-11你好属于工伤事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定,另一种情况是没有签订劳动合同,那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必