公司说的停休指停止休息,强制加班。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致。
一、春节可以拒绝加班吗
劳动者可以拒绝公司的加班要求。一般情况下,没有特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强迫员工加班。由于生产经营需要,也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。但有下列情形之一的,延长工作时间不受限制,劳动者也不得拒绝:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。
二、老板强制加班能否进行拒绝
老板强制加班劳动者有权拒绝,老板不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。延长工作时间一般每日不得超过1小时;
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公司说的停休是什么内蒙古在线咨询 2023-11-25我国法律中没有明确规定停休一次,因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班,当遭遇强制加班时,那公司强制法定节假日加班,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉
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