公司有权辞退虚假材料员工吗-法师兄

公司有权辞退虚假材料员工吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 16:36:59 358 人看过

若提供虚假材料入职的员工构成欺诈，导致劳动合同无效或者部分无效的，公司有权辞退，且不需要补偿该员工。如果不构成欺诈，且员工无严重过错的，公司一般不得单方面与其解约。

一、试用期算正式入职吗

试用期算正式入职。试用期与正式入职的区别：

1、试用期没有正式员工工资高；

2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失；

3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。在试用期内，一般是员工工资低于正式职员的工资；并且试用期的员工随时可以走人，不需要承担赔偿责任；在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金。

二、员工隐婚入职违反劳动法吗

员工隐婚入职不违反劳动法。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，故劳动者的欺诈行为，应当与工作内容及是否胜任相关工作直接相关，劳动者的婚姻状况与其担任的工作并不冲突，公司并无证据证明因结婚而导致其无法胜任相关工作，故隐瞒婚姻状况不构成违反劳动法。

三、哪些情况下可以辞退员工

公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;

(6)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

工资
公司给员工发虚假工资吗？

1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。简历并不能代表本人最通俗的一个说法是：简历的精美程度与应聘者个人能力无关。招聘专员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，初步地判断出是否需要安排面试。但招聘专员应该尽量避免通过简历对应聘者做深入地评价，也不应该因为简历对面试产生影响。虽然我们不能说应聘者的简历一定有虚假的成分，但每个人都有装扮自己的愿望，谁都希望将自己的全部优点（甚至夸大）写到简历中，同时将自己的缺点深深隐藏。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-07-20

297人看过
产假
物业公司产假会辞退员工吗？

产假期公司是不能辞退员工的，如果此时随意辞退不仅是违法的，而且还必须要给这个职工一大笔物质赔偿。而女员工在产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一、哪些情况不能够解除劳动合同？(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产

2023-06-28

329人看过
解除劳动合同
员工入职提供虚假资料，公司有权解除劳动合同吗

一、入职提供虚假材料公司能否解雇首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。第一，看单位如何规定这类情况。第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。第三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的，二、相关法律条款《劳动合同法》第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、

2023-03-20

493人看过
辞退
签合同的员工公司有权随便辞退吗？

一、签合同的员工公司有权随便辞退吗?签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不得任意解雇：1、过失性辞退企业在工人过错的情况下不需要30天通知，立即解雇员工行为。《劳动法》第二十五条规定，疏忽解雇主要发生在以下情况：(1)证明其在试用期内不符合就业条件;(2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的;(3)严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的;(4)依法追究刑事责任的。2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况：(1)劳动者患病或者负伤，医疗期满后，不得从事原工作和本单位另行安排的工作。(2)劳动者不能正常工作，培训或者调整工作岗位后仍不能工作的。(3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行的，双方协商不能达成修改劳动合同的协议的。二，员工不能加班可以被公司解雇?协商是企

2023-04-19

177人看过

仲裁机构
公司是否可以解雇提供虚假入境材料的员工

提供虚假材料的公司是否可以被解雇取决于贵公司如何定义和规定提供虚假信息。第二，员工填写的申请登记表末尾是否有一个栏目提醒求职者，如果他们提供虚假信息，一旦发现，他们将受到公司的惩罚。如果情况严重，他们可以终止劳动合同关系。事实上，我们偶尔会遇到提供虚假信息的员工。我们是否要终止劳动合同关系首先，取决于单位如何处理此类情况其次，取决于员工的职位和工作能力，这种不诚实行为在核心或关键职位是绝对不允许的。如果基层的情况不严重，你也可以发出警告。如果能力好，用人部门认为是可培养的对象，情况不严重，可以根据较轻的情况处理，但要注意观察。如有其他不诚实行为，应立即开除。对于不称职和不诚实，直接按照规定执行第三，查看本单位的企业文化。如果单位坚持营造廉洁的文化氛围，员工的不诚实行为必须是不能容忍的相关法律规定劳动合同法第26条，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背

2023-05-07

195人看过
辞退
员工事假中病危,公司将其辞退，公司违法吗？

高某向公司请12天事假，在事假的第三天，高某突发脑出血住进ICU。高某请假时间结束后，致电高某的儿子，并在不久后以高某连续旷工3天为由将其辞退。公司称高某儿子未告知父亲病况且主动提出离职；高某儿子则表示自己只说需要继续请假。公司将高某辞退属于违法解除劳动合同吗？劳动合同法规定，只有在这种情况下才可以辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。法院审理认为，当时高某处于急救状态，没有办法亲自向公司表达请假或者离职的意愿。高某的儿子没有经过父亲授权，也没有权利替父亲离职，所以高某的儿子所陈述的事实更吻合些。因此，公

2023-05-06

354人看过
辞退
公司没立即辞退员工的权利吗

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据辞退原因的不同，可分为违犯纪律辞退和正常辞退。违犯纪律辞退是指用人单位对严重违反用人单位规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，经与职工协商一致解除劳动合同的措施。辞退又分合法与违法。一、公司辞退员工是否支付经济补偿金的情况有哪些？1、即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者

2023-02-15

126人看过
辞退
辞退员工需要公告全公司员工吗？

不需要的。公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。公司辞退员工需要提前告知，并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时，劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。一、公司可以辞退劳动者吗？公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三

2023-04-05

407人看过

辞退
公司说我虚假考勤辞退我

员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。一、工厂倒闭后社保如何补缴工厂倒闭后社保的补缴是，公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。二、办离职要些什么手续办离职需要以下这些手续：1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请;2.去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”，按照表上内容进行填写;3.相关领导签字审批;4.进行工作交接;5.若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续;6.若有人事、社保等关系，需要办理转移手续。三、离职后医疗保险如何处理辞职后社保的处理如下：一、首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育

2023-04-03

193人看过
辞退
外企辞退员工准备材料有什么

公司辞退员工交给员工的材料主要有：辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等，公司辞退员工后，需要对员工的工作情况进行交接，并向员工出具辞退证明，还需要对社保交纳情况进行认定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。解除劳动合同应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。如果是违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。或与劳动者协商一致，达成解除

2023-03-01

305人看过
病假
公司能否因员工请病假而辞退？

这段文字讲述的是单位对于病假员工的相关规定。根据劳动合同法规定，员工请病假时间长短不同，单位会给予相应的病假期。最短的病假期也有三个月，而老员工可以享受的病假期时间甚至长达两年之久。单位并没有权利随意辞退病假职工，但如果职工的病情严重，单位可以根据情况考虑辞退，但需要承担相应的经济赔偿责任。另外，员工生病期间，单位也可以按照法定条件辞退员工。请病假的员工无论请病假的时间长短，单位都会依照劳动合同法规定给予相应的病假期。最短的病假期也有三个月。对于在单位工作满20年以上的老员工，他们可以享受的病假期时间甚至长达两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。员工请病假可以随意辞退吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工请病假期间，企业应当给予员工病假期间的工

2023-09-07

257人看过
辞退
员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗

1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利根据《劳动合同法》第四十二条第三款患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、员工患重大疾病，企业如何正确处理？企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点：1、医疗期的问题依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限；且，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在

2023-02-22

237人看过

工资
公司辞退员工年终奖金要付吗，公司辞退员工工资立马结清吗

公司辞退员工年终奖不用支付，公司辞退员工，双方已经解除了劳动合同关系，劳动者不享受公司的福利待遇，公司辞退员工工资可以要求立马结清，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。一、公司辞退员工年终奖金要付吗公司辞退员工年终奖金不用付。年终奖属于用人单位的福利，不是法律强制性要支付的，所以即使不裁员，没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。二、公司辞退员工工资立马结清吗公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。三、没有合同辞退员工可以仲裁吗没有合同辞退员工

2023-06-04

67人看过
辞职
公司辞退和员工辞职区别有吗

有的；1.因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.公司辞退：要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。一、《劳动法》的法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法

2023-03-02

444人看过