旷工和事假扣一样的钱吗-法师兄

旷工和事假扣一样的钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 13:23:56 215 人看过

两者存在显著差异。

请假通常指的是无薪假期；

然而，旷工则代表了违反劳动合同的行为。

尽管从薪酬角度来看，这两种情况可能会导致相同的结果（具体情况需根据各企业的相关规定来确定），但它们在制度层面所具有的含义以及法律所保护的过失责任却是截然不同的。

关于旷工，根据相关法规，员工每旷工一天，将扣除当天的工资。

若因旷工行为给用人单位带来经济损失，用人单位有权最多扣除该员工当月工资的20％作为赔偿。

需要特别提醒的是，以下几种情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同：

（1）试用期内被证实不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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