一、名份型

名份型继父母子女关系，即继子女没有受继父或继母的抚养教育，也未对继父或继母尽赡养扶助义务，仅有继父母子女外在名份，双方无任何实质的权利义务关系。

名份型继父母子女关系，仅存在着姻亲关系。这种关系因继子女的生父母与继父母婚姻关系的存续与否而自然成立或终止。由于这种形式的继父母子女关系只是因为父母一方再婚而形成的单纯的名份上的父母子女关系，所以，继子女只有继承其亲生父母财产的权利，没有继承继父母财产的权利。

二、抚养型

抚养型继父母子女关系，即继子女与继父或继母生活在一起，继父或继母对其进行了抚养教育。

三、收养型

收养型继父母子女关系，即继父或继母经继子女的亲生父母同意后收养了继子女而形成的养父母子女关系。

劳务派遣中的法律关系

一、劳动关系与劳务关系（一）相关的几个概念1．劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。2．劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。（二）劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：1．主体不同。2．关系不同。3．劳动主体的待遇不同。4．适用的法律不同。5．合同的法定形式不同。二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系（一）劳务派遣中有哪些法律关系1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。