1、事业单位能否开展劳务外包?
对于用人单位来说,劳务派遣公司提供劳务派遣人员,而劳务外包则为一个相对独立的项目提供全部劳务。第二,劳动力需求不同。对于劳务派遣,用人单位需要派遣公司提供约定数量的“派遣工”。至于派遣员工的工作量,与派遣公司无关。就劳务外包而言,承包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”。至于承包人用工多少,与承包单位没有实质性关系。三是用工范围不同。
劳务派遣是为用人单位提供特定岗位,而不是具体项目,在相对独立的项目中,劳务派遣人员通常只占总就业人数的一部分。劳务外包是为用人单位提供一个特定的项目而不是一个特定的岗位,外包人员应占整个项目的全部员工人数。第四,合同性质不同。劳务派遣协议中,用人单位按派遣公司提供的派遣人数结算费用,结算方式为“人数乘以单价”。在劳务外包协议中,发包人按承包人完成的工作量结算,结算方式为“工程量乘以单价”。劳务派遣结算标准为“劳动力”和“从业人数”;劳务外包结算标准为“工作量”和“项目数”。6不同的管理角色
劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使经理也是派遣员工,他仍然代表和履行用人单位的管理职能。劳务承包单位的职工接受承包单位的管理,承包企业不参与对承包单位职工的直接管理。7劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人,注册资本不少于50万元。劳务外包的承包商可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议外包给个人,实践中,个人外包往往被判定为劳动关系)。八是关系不同。
劳务派遣是一种三方合作关系,派遣员工与派遣单位、用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派遣员工就岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是雇主和承包商之间的关系。发包人与承包人的雇员之间不存在法律关系,无需签订任何协议。劳务派遣作为一种用工形式,适用《劳动合同法》。作为商业服务项目,合同法适用于发包人与承包人之间的关系。在劳务派遣关系中,因工作给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中,用人单位与承包人的员工不存在直接的法律关系。除保证必要的安全生产条件外,发包人对承包人的雇员不承担任何法律责任。
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对外承包工程能否对外派遣劳务上海在线咨询 2022-12-041、对外承包工程的,具有资质的劳务派遣单位可以向承包单位派遣劳务人员,签订用工合同。 2、法律依据:《劳动合同法》 (1)第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与
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劳务派遣是否是劳务外包青海在线咨询 2022-06-281、劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定,将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作,而用人单位支付一笔服务费。劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位,由其他单位安排劳动者来完成。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外