上半年辞职年假不是只能休一半。员工上半年离职年假＝（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假；已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
用人单位未安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
用人单位未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
辞职要扣一半工资合理吗
不合理，只要劳动者依照法律规定提出辞职，用人单位就应该按时为劳动者办理辞职手续并结清工资，不能克扣劳动者应得的劳动报酬，除非劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
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眼见着就到年底了，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日颁布并实施也即将满两年。在法律的保护下，人们都带薪休假了吗？昨天，记者从相关部门了解到，至少有一半的民营企业没有严格执行带薪休假制度。在不少已实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；少数职工为了保住岗位，不愿或不敢休年休假。对此，市劳动保障部门提醒劳动者：今年只剩17天了，单位若不给休假就要给钱了。实施两年，带薪休假零投诉记者调查发现，很多职工没有带薪休假的福利，只能把苦水往肚子里咽，而劳动部门统计显示，目前还未出现职工专门为了带薪休假到劳动局投诉的案例，没有投诉是不是就等于就不存在问题呢？据透露，目前执行年休假制度较好的是机关、团体、事业单位，至少有一半的民营企业没有严格执行带薪休假制度，只是没人投诉而已；另外，还有一个是截止点的时间未到，因为条例规定“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安2023-06-09352人看过 -
一、年中辞职本年年休假应该休完吗我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定，职工与用人单位终止劳动关系时，如果该年度没有安排休年假的，应该给予职工一定的补偿，补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数，然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以，如果在年中辞职的职工，年假没有休完的一般是不能在享受年假，但是要按照一定比例补贴应休年假的工资。二、年假未休完补贴规定职工在用人单位进行工作时，如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。我国《职工带薪休假条例》中规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数，按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿，一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。但是如果您属于以下的情况，就算您的年休假没2023-03-21233人看过 -
辞职当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。年假未休怎么补工资年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200％来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的，单位不需要给予补偿，只要按照平时正常发工资即可。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本2023-07-06473人看过 -
肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。一般由用人单位根据自己的具体情况而定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位在具体执行时，可根据员工的资历、岗位等作不同的调整，以防止个别岗位全员休假无人上岗。《劳动法》第四十五条对员工可休年假的最低工作时限的规定是：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年假。因此，新员工工作才半年的，未达到法律规定的休年假的时限，因而不可以休年假。一、公司辞退员工什么时候给补偿？用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2023-06-21442人看过
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辞职一、准备辞职还能申请休年假吗员工离职前有权利休自己已工作月份对应的年休假时间，即可以在离职前休假。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、辞职未休年假需补偿《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不2023-05-13362人看过 -
员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假。一、公司没给员工交社保离职赔多少钱公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工工作满年假多少天1、年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，2023-03-21200人看过
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
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工作一年半辞职年假一半是一半吗西藏在线咨询 2022-07-06根据《职工带薪年休假条例》规定，“第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年 -
年初辞职能休年假吗广东在线咨询 2023-01-16可以。 首先，根据我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 其次，辞职并不代表已经与用人单位解除了劳动合同，因此，适用上述的规定。 最后，用人单位在与员工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休 -
今年年底辞职还发半年终奖吗浙江在线咨询 2022-10-03您可以收集关于公司关于年终奖发放的规章制度，以及证明你能够获得年终奖的材料，然后要求给付年终奖，若公司拒绝的，您可以向劳动监察投诉或申请。 -
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2022年年休假能半天休吗山东在线咨询 2022-11-25年休假是可以半天休，一般劳动者做满一年，每年就有5天的年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
