自愿辞职单位有补偿吗-法师兄

自愿辞职单位有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 11:50:57 71 人看过

劳动者自愿辞职单位一般是没有补偿的。如果劳动者是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而辞职或者具有被单位裁员、无过错性辞退等情形的，则是有经济补偿的。

一、怎么解除劳动合同解除劳动合同赔偿怎么算

解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被公司开除，依据劳动法怎么赔偿的

赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。

1.过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，以上其中任一情形，都没有补偿。

2.无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。

3.经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的，经济补偿标准同2。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职算作自愿辞职吗

辞职是否算作主动辞职？或劳动关系的行为；自我离职是指员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业的劳动关系的行为。辞职和自我分离的区别是：1。不同性质的辞职是指工人提议终止与雇主的劳动合同或劳动关系的行为；自我离职是指员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业的劳动关系的行为。不同待遇辞职是指双方协商解除劳动合同。由于合同期限未满，一般情况下，劳动方申请解除合同。用人单位同意后，视为协商解除劳动合同，并由用人单位支付劳动报酬及其他因劳动关系产生的权益自行离职是指劳动关系人未经用人单位协商，单方面解除劳动合同，不仅得不到应有的劳动报酬，而且可能因违约损失被雇主起诉3。不同主体解除劳动合同的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是工人辞职的方式是什么有预告辞职的方式，立即辞职和被动辞职辞职辞职通知：辞职通知是我们通常经历的正常辞职过程。告别很容易根据《劳动合同

2023-05-07

359人看过
辞职
员工辞职是否需要单位的批准？员工自愿辞职是否可以得到补偿

1、员工的辞职是否需要部门的批准？也许由于历史原因，很多企业和员工仍然认为员工辞职应该得到单位的批准。事实上，这是一个很大的误解。现行法律明确规定，员工辞职只需提前30天通知企业，没有其他条件。许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未解决的纠纷，企业只能放人，这不会损害企业的利益吗？法律的答案是2.雇员自愿辞职能否得到补偿1.如果雇主有过错，如第38条：“如果雇主有下列情况之一，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件（2）未按时足额支付劳动报酬（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者发生的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，可以

2023-05-07

264人看过
辞职
工人自愿辞职并可向单位要求经济补偿的几种情况

根据《劳动合同法》第46条，如果工人自愿辞职，如果工人终止劳动合同，可以向单位要求经济补偿的几种情况，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）其他违反法律、法规的情形劳动者可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同

2023-05-07

177人看过
辞职
如果工人自愿辞职，是否可以要求单位支付经济补偿

根据终止原因，用人单位因《劳动合同法》第38条规定的情形终止劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。出于其他原因，第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（

2023-05-07

451人看过

辞职
裁员和自愿辞职是否有任何补偿

1、公司裁员自愿辞职是否有任何补偿公司裁员通常针对残疾和哺乳期以外的人。对于普通人来说，生死权掌握在公司手中。即使你不签字，你也可以割伤你。这是不能商量的。然而，如果你自愿离开，你可以谈论条件，为自己争取最大利益。关于公司的裁员裁员，是经济性裁员的缩写，是指因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化造成的富余人员企业有两种情况可以减员：一种是濒临破产，经人民法院宣告进入法定整顿期；另一种情况是，生产经营困难严重，符合当地政府对严重困难企业的标准。此外，企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,裁员才是合法的,，以裁员的方式解除与职工的劳动合同是有效的III.《中华人民共和国劳动法》第二十七条有关规定规定规定：“用人单位濒临破产，在法律整顿或变更方面有

2023-05-07

192人看过
辞职
员工辞职不用补偿单位吗

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。一、公司拖欠工资提前30天辞职犯法吗公司没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫签订合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。二、公司放假多久可以解除劳动合同这个没有时间规定，符合条件即可算是被迫解

2023-03-09

198人看过
辞职
事业单位试用期是否可以自愿辞职

事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三年的，试用期为12个月。劳动合同试用期可以随时辞职吗因为试用期里面是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候，就想要解除劳动合同。在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的

2023-07-04

390人看过
辞职
关于事业单位自愿辞职的法律规定

第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，制定本规定，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员p>第三条辞职应遵循以下原则：（一）有利于人才的分布，适应国民经济发展的需要；（二）有利于更好地发挥人才的作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区工作，贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线和贫困地区，其他国家最需要的行业和部门第四条辞职必须按照人事管理权限以书面形式向本单位或主管部门提出申请第五条本单位或主管部门应在规定的时间内办理辞职手续并出具辞职证明接到辞职申请三个月后，除本规定第六条、第七条规定的情形外第六条与本单位签订劳动合同的人员辞职，按照劳动合同的规定办理。劳动合同没有明确规定的，可以按照本规定第五条或者第七条的规定办理第七条有下列情形之一的人员辞职，必须经批准（一）国家、省、自治区的主要负责人和业务骨干，市（区）重点科研项

2023-05-07

135人看过

辞职
单位职工辞职的补偿条件

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。一、企业倒闭员工赔偿标准是怎样的企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

2023-03-04

209人看过
辞职
自愿辞职的员工能获得经济补偿吗？

员工自愿离职时，无需支付经济补偿金，但若企业违反劳动法规导致员工离职，则需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工自愿离职时，无需支付经济补偿金，但若企业违反劳动法规导致员工离职，则需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工自愿离职无需支付经济补偿金吗？根据素材所述，员工提前30天提出离职解除劳动合同的，一般不需要给员工经济补偿。但是，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况，劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。因此，用人单位应当遵守相

2023-09-25

333人看过
辞职
职工辞职用人单位有什么补偿金

一般情况下，如果员工是自愿辞职是没有补偿的，如果是被迫辞职者就会给予补偿。如果公司没有能帮助员工缴纳社保，或者没有能按时足额的支付工资，或者没有能提供劳动条件或者劳动保护，员工可以提出强制辞职，并且要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。赔偿分为非法解除劳动关系补偿和经济补偿两种。前者仅适用于用人单位非法解除劳动关系的情形，标准为按照实际工作的年限补偿一年两个月的工资。一、在我国恢复劳动关系如何执行（一）劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。（二）如果用人单位不履行恢复劳动关系的生效法律文书的补救方式。如果员工确实是非常希望重新回到公司工作，在得到恢复劳动关系的生效法律文书后，如果用人单位拒不履

2023-03-06

189人看过
辞职
企业以补偿欺骗员工，自愿辞职

1997年，小李在一家服装公司担任销售经理。双方签署了一份为期五年的合同。应公司的要求，她付了5000元定金。2001年，该公司因经济衰退而裁员。但是如果她被解雇了，她就拿不到押金。为了得到一大笔定金，她不得不在公司准备的“辞职申请表”上签字。后来，根据《劳动法》和相关规定，向公司提起了经济赔偿诉讼，要求公司支付经济赔偿金，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但是，如果工人主动辞职，雇主不得支付经济补偿。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，最长不得超过12个月；此外，如果雇主未能按照规定向工人提供经济补偿，除了全额经济补偿外，还应按照经济补偿的50%支付额外的经济补偿但是，在实践中，为了避免经济补偿，有些雇主采取各种措施强迫雇员自愿辞职，有些甚至误导雇员。很明显，该单位解雇了

2023-05-07

328人看过

辞职
自愿辞职后劳动补偿该怎么办

1、劳动者主动辞职，完全是个人原因。劳动者完全以个人原因提出辞职的，比如另有发展、岗位不适合、自主创业等等，这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，劳动者因为个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者主动辞职，完全是用人单位的原因。如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，让劳动者在有毒、无防护设备的恶劣环境下劳动等，这种情况下鉴于公司存在违法行为，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由，与用人单位解除劳动关系，并可以要求支付经济补偿。也就是说，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的理由的，劳动者可以被迫辞职，同时要求经济补偿。一、员工被迫辞职是否可以得到经济补偿解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支

2023-02-07

341人看过
辞职
自愿辞职不能享受经济补偿金

职工在主动辞职后发现单位却以双方协商一致为由办理了解除手续，其能否以此为由向用人单位追要经济补偿金呢?日前，江苏省海安县人民法院审结的一起经济补偿金纠纷对此作出了否定的回答，该院一审判决驳回了原告章某要求被告纺织公司支付经济补偿金的诉讼请求。原告章某于1993年8月到被告纺织公司工作。双方签订的2001年1月1日至2003年12月31日的劳动合同履行期满后，章某仍然在纺织公司工作。2004年2月1日，章某以迁址上海为由向纺织公司申请辞职。同月4日，纺织公司作出关于同意章某辞职的决定，双方解除了劳动合同。随后，章某离开了纺织公司。2月11日和17日，纺织公司以章某辞职为由，分别为其办理了养老、医疗保险停止参保手续。3月15日，纺织公司负责人事工作的同志填制了《解除劳动合同书》，载明现因双方协商原因，从即日起解除双方签订的劳动合同。3月20日，纺织公司又制作了《解除劳动合同登记表》，载明解除劳

2023-04-23

76人看过