《劳动法》第1-10级工伤鉴定的分类原则：

第1级

器官丧失或功能完全丧失，其他器官无法补偿，有特殊医疗依赖性，生活完全或大部分无法自理

二级

官员有严重缺陷或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊的医疗依赖，或大部分生活无法自理

三级

严重器官缺陷或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖，或无法照顾自己

四级

严重器官缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖和自我照顾

五级

严重器官缺损或明显畸形的患者，严重功能障碍或并发症，一般医疗依赖和自我护理

<6级

大器官缺损或明显畸形，中度功能障碍或并发症，一般医疗依赖和自我护理

<7级

大多数器官有缺陷或畸形，有轻度功能障碍或并发症，一般医疗依赖和自我护理

8级

部分器官缺损、形态异常、轻度功能障碍、医疗依赖和自我护理

9级

部分器官缺损、形态异常、轻度功能障碍、，无医疗依赖和自我护理

10级

部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，能够自理

劳动法1-10级工伤鉴定补偿标准：

工伤保险条例，退出工作，享受下列福利：

（一）按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的个人工资，二级伤残为25个月的个人工资，三级伤残为23个月的个人工资，四级伤残为21个月的个人工资（II）伤残津贴由工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金弥补

（III）受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后，他们将停止支付伤残津贴，享受基本养老保险福利。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，则差额应由工伤保险基金弥补，如果员工因工作伤残被确定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被认定为五级或者六级伤残的，他/她应享受以下福利：

（I）从工伤保险基金中根据伤残水平支付一次性伤残津贴。标准为：第5级残疾为其本人18个月的工资，第6级残疾为其本人16个月的工资

（II）与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应根据受伤雇员本人的提议弥补差额，雇员可终止或终止与雇主的劳动关系，用人单位应当一次性缴纳工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，他/她应享受以下福利：

（I）根据伤残水平从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准为：7级伤残为13个月的个人工资，8级伤残为11个月的个人工资，9级伤残为9个月的个人工资，10级伤残为7个月的工资

（II）如果劳动合同到期或员工本人提出终止劳动合同，用人单位应当一次性缴纳工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定