一、社会保险是什么意思
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保与五险一金的区别:
1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
二、社会保险补缴比例是怎么计算的
计算方法如下:补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数
其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行,即28%,企业20%,个人8%。补缴系数起点为1.1,补缴年度每提前一年系数增加0.1,逐年计算。
例如:某企业职工,于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险,如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元,那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元,年基数5904.具体计算如下:
1、补缴比例:28%;
2、补缴系数:1.7;
3、2001年社平工资9840;
4、补缴年度(2007)上年度社平工资19031;
5、企业补缴金额=19031*(5904%9840)*20%*1.7;
6、个人补缴金额=19031*(5904%9840)*8%*1.7。
三、社保补缴有时间限制吗
我国的社保补缴政策是最多可以补缴两年,这里“两年”的界定是从当前算起往前推两年,比如现在补缴,2018年3月,那往前推两年就是2016年3月,可以补缴这段时间。
根据《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说,如果单位没有给缴纳社保,在两年时间内,要求用人单位补缴即可。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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缴费比例计算方法...社保缴费比例计算方法展开内蒙古在线咨询 2022-10-22社保缴费比例1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的
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市的社会保险缴纳各项比例上海在线咨询 2022-10-20每月养老保险单位缴纳部分为:保险基数×20%;每月养老保险个人缴纳部分为:保险基数×8%;每月失业保险单位缴纳部分为:保险基数×2%;每月失业保险个人缴纳部分为:保险基数×1%;每月医疗保险单位缴纳部分为:保险基数×7.5%;每月医疗保险个人缴纳部分为:保险基数×2%单位为缴费基数的29.5%个人为缴费基数的11%另每月生育保险为:保险基数×0.4%(由单位缴纳);ttttt
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缴纳社会保险费是按什么比例交的江西在线咨询 2022-06-141、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);2、养老保险:单位20%、个人8%;3、医疗保险:单位8%、个人2%;4、失业保险:单位2%、个人1%;(农民合同工个人不缴纳)5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%;6、生育保险:单位0.7%所以:武汉2012最低工资标准1100¥
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社保医保缴费基数是按哪些比例计算的山西在线咨询 2022-07-26医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳因各地区实际情况不同,因此具体缴存基数根据本地实际情况确定。缴费基数一旦确定,一年内不能改变。缴纳医保费的基数,按这个基数的百分比交纳医保费。