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劳动保障监察案件适用的法律依据有哪些

来源：互联网时间： 2023-07-21 19:11:38 464 人看过

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障监察大队怎么样

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。其工作职责是认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

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1、根据我国相关法律法规，劳动保障监察案件提起诉讼的，中止适用民事诉讼法的规定，如一方死亡，一方丧失诉讼能力，《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位发生赔偿纠纷的，依照国家有关劳动争议处理的规定办理。劳动保障行政部门应当通知申诉人办理应当通过劳动争议处理程序解决或者申请调解的事项，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条劳动争议处理程序进行仲裁或者诉讼有下列情形之一的，诉讼中止：（一）当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼；（二）当事人丧失诉讼能力，尚未确定法定代表人；（三）当事人的法人或者其他组织终止，权利义务的继承人尚未确定的；（4）一方当事人因不可抗力不能参加诉讼的；（5）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；（6）其他应当中止诉讼的情形。中止事由消除后，恢复诉讼第二

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