随着经济外、内需的不断发展，个体、私企等密集型企业，出现用工荒。虽劳动法、劳动合同法等保护劳动者合法权益的社会保障法规体系已基本形成，但个体、私营企业为规避相应的法规，甘愿违法、侥幸逃避法律义务，如：在聘用劳动者时，违反劳动合同法应当签订劳动合同之规定不签订劳动合同、或签订劳动合同后把合同予以扣押，从而使劳动者不仅无法享受的五险、加班费等基本待遇，在工作岗位造成工伤，而无法维权。根据办案的实践经验，劳动者在工伤伤残或死亡后如何维权谈几点法律意见：

一、发生工伤后及时搜集证据为维权做好坚实基础

拿起法律武器维护自己的合法权益，要有确凿证据、事实、法律规定支持，佐证诉讼请求。发生工伤后，首先应以人为本，要求企业给付医疗费，救治受伤工友;其次，搜集劳动用工合同、饭票、工服、门禁卡等书面证据，工友的言词证据，为诉讼打下坚实的基础。

二、冷静对待协商处理，无法协商委托专业律师控制法律风险

每一个纠纷处理的途径、方法一般通过协商、诉讼处理。工伤治愈后，劳动者面临是否继续留用，误工费、伙食费、营养费、交通费等费用的赔偿。本人建议劳动者应首先与公司协商处理，在无法协商时才通过诉讼维护自己的合法权益。在处理上述事项时，应当及时咨询律师，提供专业的法律意见。避免造成：信访失去诉讼时效、诉讼无门、诉讼驳回、赢了官司不赢钱等弯路。

三、谨慎适用法规，不同法律规定，赔偿数额不同

劳动者具有意思自治的权利，法官有不告不理的裁量权，劳动者选择哪部法律规定支持自己的诉讼请求，会造成不同的法律结果。劳动用工合同属于民商法法律关系，这样一来选择法律规定成为重重之重了。如：交通事故的工伤出现劳动法律关系和人身侵害的法律关系竞合，选择适用《工伤条例》或最高人民法院《关于人身损害赔偿适用的若干意见》，导致赔偿数额不同。

综上所述，从我处理的多次上班途中造成的多次交通事故分析，遇到交通事故后，应理性处理，不可满目处置造成自己重大经济损失。

附2非法用工一次性赔偿数额表：

一、劳动者伤残等级一次性赔偿金如下：

1、一级伤残一次性赔偿金578784元

2、二级伤残一次性赔偿金480186元

3、三级伤残一次性赔偿金411588元

4、四级伤残一次性赔偿金342990元

5、五级伤残一次性赔偿金274392元

6、六级伤残一次性赔偿金205794元

7、七级伤残一次性赔偿金137196元

8、八级伤残一次性赔偿金102897元

9、九级伤残一次性赔偿金68598元

10、十级伤残一次性赔偿金34299元

二、劳动者死亡赔偿金、丧葬费如下：

死亡赔偿金及丧葬费合计857475元