用人单位单方变更员工岗位报酬是不是侵权-法师兄

用人单位单方变更员工岗位报酬是不是侵权

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:02:59 83 人看过

一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

3、法律、法规和规章规定的其他情况。

司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

员工何时能解除劳动合同

劳动者在什么情况下可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动法第26条规定的情形；

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
女职工哺乳期遭遇岗位变更用人单位违法

女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在五天内连续变更其工作岗位三次，劳动者拒绝到岗，公司以旷工为由将其开除。重庆市第五中级人民法院近日对该起特殊劳动争议作出二审判决，公司未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法，支付经济赔偿金24300元。据查明，2012年5月31日，练女士休完产假欲返回重庆某公司上班，公司告知其岗位已被人代替，先后安排练女士从事审价、成本核算、库房管理等3个岗位的工作，练女士均不同意该岗位调整安排，未去公司上班。2012年6月27日，公司以练女士连续旷工为由，提出与练女士解除劳动关系。双方因此发生争议，起诉到法院。法院审理认为，任何单位不得因哺乳降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。公司作为用人单位，没有证实对练女士的三次调整岗位得到练女士同意，其与练女士解除劳动合同属于违法解除。遂判决公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金243

2023-06-09

432人看过
用人单位
员工有权拒绝用人单位调岗吗

城北调城南门卫遭刁难未经协商员工有权拒绝调岗小刘两年来一直在某连锁饭店担任门卫工作，饭店和小刘的住所都在城北，上班也比较方便。然而一年后，单位人事部门经理突然通知小刘，由于工作需要，准备把他抽调到城南的另一连锁店工作。小刘听了很是郁闷，他感觉自己已经在此地工作了两年，各方面都比较熟悉，交通也比较方便，所以不想轻易调动，之后他主动和人事部门沟通，却遭到了拒绝。然而，更让他意外的是，三天后，单位向他发出了辞退通知书。为了维护自己的权益，小刘把单位告上了法庭，要求饭店撤销之前下发的辞退通知书，恢复双方的劳动关系，并支付自己自被辞退之日起至恢复劳动关系之日的全部工资。法庭上，小刘说，单位在没有提前和他协商的情况下，突然要求他到另一连锁店上班，他和单位协商后，也没有任何结果，最后小刘提出，就算是必须调动，单位也应给他一段考虑和准备的时间，可他很快却收到了单位的辞退通知书。小刘认为，单位没有说明调岗的

2023-06-05

481人看过
用人单位
用人单位是否有权擅自改变劳动者的工作岗位

岗位通常是劳动者工作内容的重要体现，而工作内容又是劳动合同的重要条款。实践中，用人单位与劳动者在合同中约定：“用人单位可以根据工作需要随时调整劳动者的岗位，劳动者必须服从”，实践中，这一条款的法律效力引发了大量的劳动争议。长期以来，我国一直处于劳动力相对过剩的状态，导致劳动者在劳动关系中始终处于弱势地位。虽然近年来有所改善，但由于长期形成的不良习惯，劳动者的弱势地位并没有完全改变。在这种情况下，用人单位凭借自身的优势地位，为减轻劳动者负担而擅自转移劳动者的工作岗位，在此基础上降低工资、拒绝向劳动者缴纳社会保险费的现象屡见不鲜，导致劳动者利益受到侵害。

2023-05-31

68人看过
仲裁委员会
单方变更合同约定岗位违法

小张与郯城美味食品公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同约定，小张试用期为2个月，工作岗位是仓库保管，月工资600元。试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。2009年7月，因为美味食品公司负责运送食品的人员不辞而别，缺少送货人员，公司决定调小张送货，调离仓库工作，并将该项决定直接通知了小张。小张接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定小张担任仓库保管员，一年多来他一直认真负责，多次受到奖励，自己也非常喜欢保管员的工作，因此不接受公司的决定，并拒绝到送货部门上班。美味食品公司认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，小张必须服从，如不服从分配，公司将依据小张违反劳动纪律的情况给予处分。小张坚持自己的意见，拒绝工作，时间长达15日，公司遂以小张连续旷工为由作出了解除其劳动合同的决定。小张不服，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁委认为：

2023-06-05

455人看过

侵权行为
薪酬是支付给员工还是单位？

1、是付给工作人员或者单位的报酬。根据《中华人民共和国著作权法》第十六条的规定，“公民为完成法人或者其他组织的任务而创作的作品，是服务作品。著作权除本条第二款规定外，由作者享有，但法人或者其他组织在其经营范围内有优先使用权。作品完成后两年内，未经单位同意，作者不得允许第三人以与本单位使用作品相同的方式使用作品。”第二款规定：“有下列情形之一的，作者享有署名权，其他著作权由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以奖励：（一）工程设计图纸，主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作的由法人或者其他组织负责的产品设计图纸和其他作品，计算机软件和其他职务作品（二）法律、行政法规或者合同规定法人或者其他组织享有著作权的职务作品p>（2）在役工作的所有权是什么？1.一般服务作品的著作权属于作者，但单位在经营范围内有优先使用权。具体来说：（1）作品的著作权属于作者（2）单位在经营范围内有优先使用权。优

2023-05-07

397人看过
用人单位
用人单位单方转岗如何保障权利

用人单位单方调动岗位时如何维权公司不可能单方调动岗位、降低工资，公司单方调动岗位、降低工资是违法的。如果雇主调整雇员的职位和工资，必须与雇员达成协议。双方达成协议后，必须以书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，雇主不得单方面改变员工的工作岗位和工资福利未经员工同意，雇主私自降低员工工资是违法的，劳动者可以到劳动局进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果工人当时无法适应工作，雇主可以与工人一起转移工作根据《劳动法》第19条，雇员的职位和职位属于工作内容，应视为劳动合同的必要条款。但在现实中，一些单位往往没有在劳动合同中明确规定职工的岗位和职务。即使员工长期从事某项工作，也不能认为双方已就工作内容达成一致。因为法律不承认事实劳动合同，即双方当事人通过长期行为就劳动内容达成协议。在这种情况下，只能视为双方未就雇员的职位达成一致。因此，理论上，雇主可以调整雇员的职位。如果双方在劳动合同中明确约定

2023-05-07

339人看过
劳动报酬
用人单位犯错导致员工索赔劳动报酬

劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一，一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位，劳动合同遗失之后也不必慌张，可以出具劳动合同遗失证明。书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢？依据“谁主张、谁举证”的法律规定，用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应提供书证原件。然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。员工拒签劳动合同用人单位可以解雇吗合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位

2023-07-12

306人看过
调岗
单位能否单方面调整员工岗薪？

用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。【劳动法规定】用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？答案是否定的。根据《劳动法》第二十二条的规定，用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点

2023-08-31

72人看过

劳动争议调解
如何撰写单位下岗薪酬报表

如果雇员在被雇主解雇后对经济补偿不满意，投诉的内容应包括雇员在雇主的工作时间、雇主经济补偿不合理的事实和原因，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请仲裁时，申请人应提交一份书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请应说明以下内容：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据及其来源、证人的姓名、住所；（四）仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并通知另一方如果用人单位需要裁减20人以上或20人以下但占公司员工总数10%以上的人员，应满足哪些法律条件进行裁员企业，它必须满足以下条件：1。必须有一个合法的情况，确实有必要裁减人员。就是，有下列情形之一的：（一）依照《企业破产法》的规定进行重组的；（二）生产经营出现严重困难的；（三）因生产变

2023-05-07

65人看过
用人单位
员工拒绝调整岗位，用人单位怎么办？

用人单位随便调岗，员工不去可以协商。用人单位与员工协商一致才能变更，否则有权拒绝公司单方决定调岗的要求；员工拒绝变更劳动合同后，公司也无权解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位随意调岗降薪怎么办？有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委

2023-07-10

494人看过
用人单位
合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？

有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》（劳办发〔1996〕100号）的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位的。但变更岗位须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是因劳动者不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定，行使企业自主权。

2023-06-13

279人看过
用人单位
用人单位单方变更合同如何处理

在没有预先通知的情况下,将劳动者调离下属二级单位,并要求与二级单位签劳动合同.因与原单位的合同未到期(2011年3月),怎样向原单位要求赔偿?律师解答：你可以不同意，同单位协商不成可向劳动局申请仲裁，要求原单位按原合同履行或要求同单位解除合同并要求单位赔偿经济补偿金。满意请按采纳!变更合同的相关知识：劳动合同在履行过程中，可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行，否则，将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形：一、试用期内。二、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。三、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。四、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。五、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、

2023-06-08

93人看过

用人单位
用人单位调动岗位员工不服减薪于法无据

原单位与新公司重组，李先生本人被调至设备处。因双方对岗位调动协商未果，公司决定以最低工资标准向李先生发放薪水，之后督促其解除了劳动合同。李先生一气之下诉至法院维权。法院审理后判决建材公司以合同约定的工资标准向李先生支付2011年5月至10月的工资差额13320元。原告李先生诉称，他于2008年入职某建材公司，签订无固定期限劳动合同，任办公室职员。后该公司与另一公司重组，办公室被撤销，他被分配至设备处。因不服该调动，他未报到。后公司以最低工资标准向李先生发放薪水，之后督促解除了劳动合同。被告在2010年5月至10月期间每月只支付他960元的最低工资。2010年11月后，被告不再支付他工资。李先生遂诉至法院，要求撤销被告对原告做出的单方面解除劳动合同的决定并支付2010年5月至2010年11月的工资。西城法院经审理认为，某建材公司因重组问题，调动李先生岗位，并进行了提前通知，并无过错。双方协商

2023-06-05

97人看过
仲裁委员会
单位可以随时变更我的岗位吗？

我自99年进上海某家具公司作销售代表，当时双方签署了《劳动合同》和《销售业绩考核协议书》，约定我的报酬采用底薪加提成的方式。此后双方按约履行，我的销售业绩在公司一直名列前茅。但今年3月份公司领导换届，新任总经理到任后第三天通知我今后到油漆车间上班，我当即提出了异议，但公司人事部告诉我，双方的《劳动合同》中约定公司可根据生产经营需要随时变更我的岗位，我必须服从。请问公司的这种做法合法吗？我该怎么办？读者：牛立卫牛立卫读者：您的问题很有代表性，许多劳动者对此都很困惑和无奈。本律师以前曾办理过类似劳动者因不服单位变更岗位的决定而提起的劳动仲裁和诉讼，经过仲裁、一审和二审，该案最终以劳动者一方败诉而告终，原因是仲裁委和法院均认为劳动合同中关于单位可根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位的约定是双方的合意，也是单位的用人权之一，应予支持。但现在司法部门的意见已有所转向，即认为劳动合同中有关单位可随时

2023-06-05

461人看过