一、没签劳动合同没交社保被辞退怎么办

没签劳动合同没交社保被辞退的，处理办法如下：

1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。

2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

4.如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。

5.如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的

二、公司不交社保是否可以劳动仲裁

可以。用人单位应该为员工缴纳社会保险，以未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁需要的材料有哪些

在提醒您，劳动仲裁需要的材料包括以下内容：

1.劳动争议仲裁申诉书；

2.身份证复印件；

3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4.证据材料复印件；

5.当事人提交证据材料清单及证据说明；

6.集体劳动争议还需要提供。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。