（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁决。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定，申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。（二）人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者住所地人民法院执行被执行财产所在地

解除与执行的冲突：法院应当根据不同情况裁定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十八条（三）劳动人事争议案件用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销的，由仲裁委员会作出终局裁决，劳动者申请人民法院强制执行，用人单位撤回撤销终局裁定的申请或者申请被驳回的，人民法院裁定中止执行。撤销仲裁裁决的，用人单位申请人民法院撤销仲裁裁决，并在执行程序中以同样理由提出不执行抗辩的，人民法院应当裁定终止执行，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，人民法院不予支持，当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决具有法律效力

诉讼管辖法院：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号）第八条劳动争议案件由当事人所在地基层人民法院管辖用人单位所在地或者劳动合同履行地

劳动合同履行地不明确的，第九条当事人对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服，向同一人民法院提起诉讼的，以最先提起诉讼的一方为原告，但当事人对同一仲裁裁决向有管辖权的人民法院起诉的，人民法院应当对当事人双方的诉讼请求作出裁决，后受理的人民法院应当将案件移送先受理的人民法院。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销：情形：

（1）适用法律、法规确有错误的

（2）劳动争议仲裁委员会没有管辖权的

（3）违反法定程序的

（4）裁决所依据的证据是伪造的

（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

（6）人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，仲裁员在仲裁时索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决，裁定撤销

法院处理方式：

（1）开庭方式灵活，可以调解：

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2013]4号）第三条中级人民法院用人单位申请撤销终局裁定的，应当组成合议庭审理。合议庭对当事人进行审查、调查、询问后，认为没有新的事实、证据或者理由，不需要开庭审理的，可以不开庭审理，中级人民法院可以组织双方当事人进行调解。达成调解协议的，可以作出调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

（2）撤销裁定为终局裁定：

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2010]12号）第十六条用人单位适用于中级人民法院撤销仲裁裁决根据《调解仲裁法》第四十九条的规定，中级人民法院驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为撤销仲裁裁决后的最终救济，依法可以提起诉讼《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条。仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

（4）诉讼与撤回仲裁之间的矛盾处理：法院应当根据不同情况，对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2010]12号）第十五条作出裁定。劳动者依照调解仲裁法第四十八条的规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依照调解仲裁法第四十九条的规定，向劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院不予受理；受理的，裁定驳回。

人民法院驳回或者职工撤回诉讼的，用人单位可以自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决