该通知的主要思想是，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分将按照相关规定计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分将按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的相关规定计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。

一次性补偿收入如何计算征收个人所得税？

根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》的相关规定，一次性补偿收入是指个人因辞职、解聘、不再续签劳动合同等情形而获得的补偿金、赔偿金、违约金等。对于个人所得税的征收，需要根据具体情况来确定是否需要缴纳个人所得税以及如何计算缴纳个人所得税。

根据《个人所得税法》第四条的规定，个人所得税的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等。而一次性补偿收入则属于劳务报酬所得的范畴。

根据《个人所得税法实施条例》第十一条的规定，劳务报酬所得应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额 = 收入总额 - 减除费用 - 专项扣除 - 依法确定的其他扣除。其中，减除费用是指每次收入不超过4000元的，减除费用800元；每次收入在4000元以上的，减除费用20%的费用。

对于一次性补偿收入，需要根据其收入数额来确定减除费用。如果一次性补偿收入不超过4000元，则减除费用为800元；如果一次性补偿收入超过4000元，则减除费用为收入的20%。

另外，一次性补偿收入还需要缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》第十二条的规定，应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。其中，应纳税所得额为收入总额减去减除费用，税率为个人所得税税率表中对应的税率，速算扣除数为对应的速算扣除数。

综上所述，对于一次性补偿收入的征收个人所得税，需要根据具体情况进行计算。如果一次性补偿收入不超过4000元，则减除费用为800元，应纳税额为收入总额减去减除费用再乘以个人所得税税率；如果一次性补偿收入超过4000元，则减除费用为收入的20%，应纳税额为收入总额减去减除费用再乘以个人所得税税率。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分将按照规定计算征收个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。个人所得税的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，而一次性补偿收入属于劳务报酬所得的范畴。具体计算征收个人所得税需根据个人情况而定。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。