产假期间若不支付工资是否构成拖欠工资行为
来源:互联网 时间: 2023-11-09 05:10:35 315 人看过

一、产假期间若不支付工资是否构成拖欠工资行为

产假期间若不支付工资是构成拖欠工资行为,产假期间公司不发工资是违法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

二、拖欠工资仲裁多久作出裁决

不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。

《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

三、拖欠工资去劳动局需要什么材料

拖欠工资去劳动局需要的材料如下:

1.所在用人单位与本人相关的考勤记录;

2.单位负责人有效签名的拖欠工资花名册;

3.本人身份证复印件;

4.与用人单位签订的合同;

5.与案件相关的材料;

6.本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。

《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月01日 05:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  工资拖欠的时间长度是否构成违法行为?
    超过一个月且三十天以上的拖欠工资行为将构成违法行为。我国有关法律规定,用人单位应当按照合同约定按月支付工资给劳动者,不可以无故拖欠或者克扣劳动者的工资。企业应当在正常的一个月三十天结束后给劳动者结算工资,没有正当理由超过三十天不支付员工工资就构成违法行为。超过一个月且三十天以上的拖欠工资行为将构成违法行为。我国有关法律规定,用人单位应当按照合同约定按月支付工资给劳动者,不可以无故拖欠或者克扣劳动者的工资。企业应当在正常的一个月三十天结束后给劳动者结算工资,没有正当理由超过三十天不支付员工工资就构成违法行为。 每 月 工 资 拖 欠 多 久 算 违 法 ?根据我国《劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资超过一个月,即构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定,用人单位拖欠劳动者工资超过三个月的,劳动者可以随时书面通知用人单位,解除劳动合同。
    2023-09-02
    458人看过
  • 女职工产假期间可以暂不支付工资吗
    一、女职工产假期间可以暂不支付工资吗参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴,未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。二、产假工资的计算方法1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。三、产假工资和生育津贴是否一样1、概念不同生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用;而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、发放主体不同生育津贴
    2023-06-15
    187人看过
  • 停产期间有没有工资和工资?停产期间工资如何支付及支付
    [案例介绍]李某是临沂某工程有限公司的员工,平均月薪3000元。2013年3月,李某在车间工作时不慎摔倒。后来,他被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤,并被认定为9级伤残。在停工期的6个月内,单位每月将向李某支付900元生活费。李某认为,自己的伤属于工伤,工资应该照常发放,单位不应该只支付生活费,所以他要求公司补差价。公司认为,李先生参加了工伤保险,其医疗费、住院伙食补助费、交通费和一次性伤残补助费已由工伤保险基金支付。在李某治疗康复期间,公司没有向公司提供正常的劳务,因此公司只能支付李某的生活费,也不同意支付原工资。如果双方未能达成协议,李某起诉当地劳动人事争议仲裁委员会【仲裁听证】
    2023-05-07
    297人看过
  • 工人在暑假期间突然请假,工资是否按期支付?
    用人单位不给发放工资的维权主要的方式是:1、劳动者与用人单位进行协商,要求用人单位支付工资;2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。暑假工不辞职直接走人的后果暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的,实际上是自动离职,属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职,不必直接走人,提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应结清工资,出具解除合同证明书。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-16
    407人看过
  • 员工停职期间是否支付工资
    如果员工因违反法律法规而被停职,通常只支付基本工资。如果雇员自愿申请停薪,所有工资将被停薪。各单位、各部门的相关规定不一致,I.什么是“停业审查”停业审查是许多企业常用的处罚方法。它通常要求员工反思和纠正自己的错误,在违反法律和纪律的情况下,限制员工在一定时间内停止工作。同时,雇主应确定被停职的员工是否会继续保留和服务其岗位,重新考虑和判断其待遇,就像其他纪律措施一样,尽管这些措施毕竟是雇主独立管理权的体现,涉及职工的劳动权利和劳动报酬。法律法规对此有明确的规范和保证,这就要求雇主更加关注基础和规模。相关法律法规原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策问题的批复》(劳办发[1994]322号)第2条规定,企业对违纪员工采取停职、停职等方式处理严格按照相关法律法规办理法律法规。没有法律法规的依据,,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定:用人单位根据
    2023-05-07
    192人看过
  •  雇主是否按时支付工资是拖欠工资吗?
    如果公司拖欠员工工资,员工可以要求用人单位按月支付工资。但如果用人单位因生产经营遇到困难而无法按时支付工资,可以与工会协商延期支付一个月内工资。同时,延迟支付工资的时间必须通知全体劳动者,并报主管部门备案。如果单位没有主管部门,则需要报市、区、县劳动保障行政部门备案。如果公司没有按月支付工资,就视为拖欠工资。但是,如果用人单位因为生产经营遇到困难而无法按时支付工资,经过与本单位工会的协商,可以延期一个月内支付劳动者工资。同时,延迟支付工资的时间必须通知全体劳动者,并报主管部门备案。如果单位没有主管部门,则需要报市、区、县劳动保障行政部门备案。 工 资 拖 欠 如 何 处 理 ?工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,甚至可能导致生活困难。针对工资拖欠问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了规定。根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同的
    2023-09-09
    52人看过
  • 离职员工工资多久不支付会构成违法行为
    一、离职员工工资多久不支付会构成违法行为离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动者被拖欠工资怎么处理劳动者被拖欠工资如下处理:1.与单位协商,要求其及时足额支付给本人;2.向当地的劳动局举报、投诉;3.去申请仲裁,请求仲裁委员会依法维护本人的劳动权益。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、拖欠工资仲裁要提供哪些材料提出拖欠工资仲裁要提供下列材料:用人单位与劳动者的身份证明材料;劳动合同书;书面的劳动仲裁申请书;按对方人数准备的申请书副本;以及工资条、证人证言等证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于
    2023-11-15
    257人看过
  • 婚假期间工资全额支付么
    一、婚假期间工资全额支付么婚假期间工资全额支付。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为,可以举报。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同
    2023-11-28
    440人看过
  • 骨折病假期间是否应该支付工资报酬?
    个人原因骨折请病假有病假工资。人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作。在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高。双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的百分之七十来确定。职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的百分之六十还是百分之百支付病假工资,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的百分之八十支付病假工资,要看企业适用的法律规定,不能一概而论。如果是骨折病假条能开多长时间是怎么规定的如果住院手术,出院以后可以出具三个月的假条,没手术或者术后三个月,可以根据情况去门诊要求开假条,门诊假条一次最长一个月可请假天数
    2023-07-05
    82人看过
  • 公司歇业期间是否支付工资
    应当支付工资。根据我国法律规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。国家另有规定的,从其规定。一、用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资用人单位停工、停产期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、员工工资应该怎样支付1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。5、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳
    2023-03-25
    299人看过
  • 工伤期间支付工资是否包含佣金?
    工伤期间支付的工资包括佣金。工伤期间支付的工资由工伤职工在工伤前12个月的平均工资组成。根据规定,职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变的,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后,停止发放原待遇,按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。工资的支付形式虽然《暂行规定》第三条定义的工资包括各种形式支付的工资,但《劳动法》、《暂行规定》的第五条、《办法》第二条明确规定,工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。因此,工资只能以法定货币发放并支付。法定货币主要指人民币,一般不得以外币支付工资。关于
    2023-07-02
    321人看过
  • 拖欠农民工工资逾期不支付会如何
    1、拖欠农民工工资逾期不支付,由人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定,若相关单位不支付的,可以依法申请人民法院强制执行。2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》第四十二条人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定,相关单位不支付的,可以依法申请人民法院强制执行。第四十七条用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的,由人力资源社会保障行政部门向社会公布,必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。第四十八条用人单位拖欠农民工工资,情节严重或者造成严重不良社会影响的,有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。一、如何预防拖欠工程款在对工程合同有关工程款条款进行
    2023-06-29
    110人看过
  • 产假工资未支付是否涉嫌违法
    一、产假期间不发工资是否违法产假工资没有发是合法就要看公司是否缴纳有生育的保险。1.产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2.如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3.如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、产假期间不发工资没有保险怎么办可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请流程如下:1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本;2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据;3.仲裁庭于开庭的4日前
    2023-11-30
    105人看过
  • 女员工产假工资如何支付,产假期间有什么福利
    一、女员工产假工资如何支付中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。二、女职工产假工资福利有哪些根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加
    2024-01-12
    373人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 请假期间公司拖欠工资是否正确行为
      福建在线咨询 2022-07-06
      自动离职应该是没有补偿的,老板扣工资 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付克扣的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁
    • 拖欠工资,不给支付工资
      辽宁在线咨询 2022-07-08
      拒不支付劳动报酬罪,以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法 第二百七十六条之一 第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”: (1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的 (2)逃跑、藏匿的 (3)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的 (4)以其他方法逃避支付劳动报
    • 支付工伤期间拖欠工资咋办?
      台湾在线咨询 2022-06-26
      拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请
    • 老板以拖欠工资为由拒不支付劳动报酬,是否构成犯罪,还是违法行为
      辽宁在线咨询 2023-02-13
      要看数额和情节了,情节一般的属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。根据1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
    • 用人单位以无故拖欠工资为由拒不支付劳动报酬,是否构成拒不支付罪
      山东在线咨询 2022-03-22
      可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为