一、集体合同发生争议可以仲裁吗

依照法律规定，集体劳动合同即是可以提交仲裁解决的事项之一，若劳动关系双方因履约问题产生矛盾，并且经协商未能达成共识，便可依规向相关劳动争议仲裁机构提出仲裁申请；

对于仲裁裁定结果持有异议者，亦可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

所以说，针对集体劳动合同纠纷，其处理程序与劳动合同存在相通之处，若雇主与受聘员工由于集体合同议题产生分歧，除以双方自愿协商的方式寻求解决方案之外，还可借助于劳动仲裁或诉讼途径来化解此类纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、集体合同的内容包括什么条款

集体合同的内容应当包括以下条款：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）保险福利；

（五）劳动安全与卫生；

（六）合同期限；

（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；

（八）双方履行集体合同的权利和义务；

（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

（十）违反集体合同的责任；

（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第一节　集体合同　　第五十一条　【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。\n集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。