公务员工资一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。人民网自9月9日起别推出十问公务员工资改革系列报道,引发网友热议。有网友吐槽基层公务员钱少活多,有网友质疑嫌待遇差为何不辞职,也有网友呼吁理智看待公务员这一职业,并就公务员工资改革给出建议。
公务员工资一直是舆论关注焦点,媒体一再紧追不放,社会上关于公务员高工资高福利的说法不断。在民众心理,公务员属于高收入人群,工作简单稳定、日子清闲,虽然工资不高,但是福利很多、待遇很好。中央八项规定出台后,各级纪检监察机关加大查处力度,各地公务员福利全部取消,基本看不到发放节礼现象。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种吐槽,公务员工资缺陷日益凸显,改革迫在眉睫。但公务员工资如何改革,才能既改善公务员群体收入水平,又可剔除公众的诟病,却是一个值得探讨的问题。
之所以很多人反对公务员涨工资,原因无外乎在于一是认为公务员行使着不当的公权力获取着如灰色收入等款项,而这占比工资是要高出一大部分;二是在市场对劳动力需求日益减少的大背景下,公务员的铁饭碗令人羡慕,多数人认为公务员的工作就是一杯茶、一支烟,一张报纸看一天。这些原因加起来,民众当然会认为公务员没理由也不应该张工资。但中肯滴看,许多基层公务员,尤其是经济部发达地区的公务员收入,往往是解决最基本的生活问题都很困难。笔者认为,公务员工资或需上涨,但禁限于的涨工资是不可取的。公务员薪酬改革需从涨工资开始,但却不是涨工资那么简单,它彰显福利待遇的公平性,也应体现规范化和透明化。当公务员的薪酬待遇以制度和法律形式确定下来,就要严格执行,决不能在隐形福利、三公消费、灰色收入、权力寻租等方面开口子、做文章,同时加强信息公开、接受社会监督,切实做到为民、务实、清廉。从这个意义上说,薪酬改革不仅事关数百万公务员切身利益,也是在为整个收入分配改革探索和打造一个公平的平台。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公务员工资新改革天津在线咨询 2022-02-06基本统一同一地区不同单位的公务员收入水平据《中国青年报》报道:7月1日,我国公务员开始实行新的工资制度。我们应当如何看待此次改革呢?———此次公务员工资制度改革绝对不是单纯的公务员涨工资。并不是单兵突进。它是在国家改革整体收入分配制度和规范收入分配秩序这样一个大背景下展开的。除了公务员的工资制度改革之外,国家还加大了对具有垄断性质的国有企业的收入分配水平的监控,以及注意提高城市低保人员的生活水平等
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公务员工资改革最新消息天津在线咨询 2022-01-24国家公务员工资改革最新消息一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调。三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年一月停发,直至考核的次年一月继续发放,三年一调。四、补助工资 1.车补,随工资
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公务员工资改革工龄如何计算宁夏在线咨询 2022-06-28中国公务员实行职级工资制,即职务级别工资制。其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的,各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准。
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公务员工资改革工龄是怎样的辽宁在线咨询 2022-11-12中国公务员实行职级工资制,即职务级别工资制。其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的,各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准。
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公务员涨工资吗甘肃在线咨询 2022-03-15这个情况是这样的: 中华人民共和国公务员法》第十二章工资福利保险 第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等