工资组成是否包含提成这一项？-法师兄

工资组成是否包含提成这一项？

来源：互联网时间： 2023-07-06 14:25:56 311 人看过

提成款是计件工资制的主要方式之一，属于工资组成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资组成部分

1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。2、岗位（职务）工资或技能工资。3、效益工资。效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。4、浮动工资。浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。5、年功工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工龄
工资是否包含工龄工资

一、工资是否包含工龄工资有工龄成分，但是也有别的因素。比如地域和你的级别等。不能说如果10年工龄的薪水都是相同的，这明显不符合正常的生活规律，地域分别，级别薪水会有很大分别。你的级别也是，也不能说我在某单位只要我工龄和我的上司相同，我就能够领到和他相同的薪水，这也显然不符合通常规律。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。由此可知，我国的《劳动合同法》对工龄工资没有强制性的约定。工龄工资由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同来予以确定。工龄工资以服务企业的年数与工资基数的乘积来计算。薪级工资是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级，不完全等同于工龄工资。二、劳动合同法工龄工资的规定是什么?于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明

2023-03-21

365人看过
中国人民银行
工程索赔报告的组成包含

一、工程索赔报告的组成包含工程索赔报告的组成包含总论、根据、计算和证据四个部分。1.总论本部分主要是参照相关政策法规，该工程项目的合同文件，阐明自己具有的索赔权利。2.根据部分索赔事件的发生情况;已递交索赔意向书的情况;索赔事件的处理过程;索赔要求的合同根据;所附的证据资料。3.计算部分计算部分能够决定应得到多少索赔款额和工期索赔，是以具体的计算方法和计算过程，说明自己应得经济补偿的款额或延长时间。4.证据部分证据部分包含了该索赔事件所涉及的一切证据资料，以及对这些证据的说明。二、工程索赔的步骤工程索赔的步骤如下：1.索赔事件发生28天内，各工程师发出索赔意向通知；2.发出索赔意向通知后28天内，向工程师提出延长工期和（或）补偿经济损失的索赔报告及有关资料；3.工程师在收到施工单位送交的索赔报告及有关资料后，于28天内给予答复，或要求施工单位进一步补充索赔理由和证据；4.工程师在收到施工单

2023-04-25

228人看过
五险一金
基本工资是否包含五险一金？

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。税后工资是先扣除五险一金再减去个人所得税。拿到手的工资是扣除五险一金的吗这个要看合同约定，所以签字之前最好在合同中约定清楚。劳动合同上约定的月工资，应是你实发工资加上五险一金扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括：（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；（二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣

2023-07-03

287人看过
工资
工伤期间取得的工资是否包括提成

在职工受工伤的期间，公司发的工资包括提成在内。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。一、法院如何认定误工费的赔偿标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、没有工伤认定单位叫回去上班合法吗劳动者的工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合

2023-04-12

450人看过

工资
提成属于工资的组成部分吗

一、提成是否属于工资组成？案例：我是一家软件公司做销售的。当初进公司的时候说好签合同，一个月工资是1800元加提成。但是我进公司快半年了也没发现公司有和我签劳动合同的意思。一催他们，公司的人就说快了，可就是说完了还是没下文。现在我想以公司未与我订立书面劳动合同为由，要求公司向我支付双倍工资，但不知道这双倍工资是按照我一个月1800元的基本工资计算，还是应该把销售提成也算上。请问，双倍工资该如何计算?解答：首先可以明确的是，销售提成应当计入双倍工资赔付基数中。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。提成属于具有奖励性的奖金类工资，因此虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。《关于工资总额组成的规定》第四条工资

2023-03-08

345人看过
工资
三倍工资是否包含原工资

三倍工资是包含原工资的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要至少向劳动者支付三倍工资作为加班费，该加班费是包括原工资在内的三倍工资，而不是除原工资外，再另行支付三倍工资。一、清明节加班几倍工资员工在清明节加班的，用人单位应该支付其三倍的工资。我国劳动法规定，在特殊时间工作的，用人单位应该支付劳动者高于正常工作时间的报酬。其中在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应该支付员工不低于工资百分之三百的报酬。也就是俗称的应该支付员工三倍工资。如果用人单位违反规定，员工可以依法维权。二、劳动法中加班费的标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍工资。三、国庆节加班费怎么算国庆节加班费的

2023-06-25

126人看过