已就业的残疾人要交养老保险,未就业的残疾人按自愿缴纳养老保险。
一、按比例安排残疾人就业制度的具体内容有什么
按比例安排残疾人就业制度的具体内容如下:
1、各单位应当按照规定的比例安排残疾人就业;
2、用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金;
3、国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
二、残疾人就业保障金的使用范围有哪些
根据财政部关于发布《残疾人就业保障金管理暂行规定》的通知(财综字[1995]5号)、《济南市保障残疾人合法权益的若干规定》等有关政策法规,保障金专项用于下列开支:
(一)补贴残疾人职业培训费用;
(二)奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位;
(三)有偿扶持残疾人集体从业、个体经营;
(四)经同级财政部门批准,适当补助残疾人劳动服务机构经费开支;
(五)经同级财政部门批准,直接用于残疾人就业工作的其他开支。
残疾人就业保障金应纳入财政预算,用于职业培训、职业康复等与残疾人就业相关事宜。
三、最新病退条件有哪些
我国的社会保险基金财务制度规定,最新病退条件一般有以下三点:1、机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者是残疾人,由于疾病或非因工负伤,本人自愿申请提前退休;2、男要满50周岁、女要满45周岁。申请退职的,不受年龄限制;3、要交满15年的养老保险费。
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