一、到期不续签合同怎么处理

在以下状况下，企业可不必支付劳动者因不续签订而产生的任何补偿金：

首先是在企业维持原有的劳动合同约定条款或提高劳动合同的约定条件时，劳动者明确表示选择不续签；

其次，当企业试图减少劳动合同中的各项条款与条件，但劳动者对此并无异议且不愿留任的情况下，企业无需支付补偿金；

最后，若因企业原因导致无法续签合同时，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第五项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

二、到期不续签合同大病有哪些

（1）对于参与到具有职业病危害风险岗位的工作者，如果他们没有在离职之前完成职业健康检查，以及经诊断或医学观察确定为疑似职业病病患的人在康复期或观察期末；

（2）在当前雇佣场所患有职业病或因为工作受伤而被明确判断失去全部或部分劳动能力的员工；

（3）无论是因为患病还是因工作导致伤害，只要处在规定的医疗期限之内的，都属于我司所关心的范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在合同期满未续立之情况下，法律并不强制施加补偿的行为范畴主要涉及以下两种场景：其一是继续沿用原先的劳动合同条款或者对其进行相应提升，而劳动者未选择续立；其二是在劳动合同条款有所降低的前提下，劳动者对此并无异议并且也没有选择续立。然而，如果由于雇主方面的原因导致无法续立劳动合同，那么雇主就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。因此，双方都应该明确各自的责任，采取合理的措施来应对这种情况，以确保自身的合法权益不会受到任何损害。