雇佣合同与劳动合同的区别如下:
1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;
2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心,以劳动者成为用人单位的内部成员为目的;
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意,是当事人协商一致的结果,国家干预的程度较小;劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预,对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,主要侧重于对劳动者的特别保护等等。
承揽合同与雇佣合同之间的区别
关于承包合同和雇佣合同的区别:
1、标的物不同。在承包合同中,承包商不仅要以自己的技能和设备为一定的工作,还要求这类工作有成果,并将其交付给定作人,即承包合同的标的物包含承包商具体技能的工作成果。雇佣合同的目标只是主提供劳务本身,而不是雇主的劳动本身;
2、双方的地位各不相同。承包人和定制人在合同关系中地位平等,承包人在工作范围内具有独立的自主权。在就业关系中,员工与雇主之间存在一定的人身依赖关系。一般来说,员工需要在工作时间、工作场所等方面接受雇主的安排。双方有控制、控制和从属关系;
3、风险负担与责任承担不同。承包合同履行中产生的风险由完成工作成果的承包人承担,雇主承担雇佣合同履行中产生的风险。在合同中,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。受雇人在就业活动中造成损害的,由用人单位承担责任。
《华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>
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雇佣合同依据什么法律规定辽宁在线咨询 2022-11-04雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的法律关系。雇佣合同和劳动合同具有很大的相似性,都是通过提供劳动来获取报酬。但是,雇佣合同和劳动合同又有不同之处,体现在法律适用,用工主体、工作时间段等方面。在责任承担方面:雇佣合同中,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员故意或重大过失照成损害的,应该承担责任。雇员从事雇佣活动中自身遭
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雇佣合同和劳动合同的区别甘肃在线咨询 2022-02-19雇佣合同是雇工提供劳务,雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 雇主与雇工之间有组织领导关系,在一定程度上雇主支配雇工,雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订,劳动合同中的劳动者要参加到用人单位中去,成为用人单位的一员,承担一定种类的工作,并且遵守该单位的各项规章制度,在劳动的过程中他
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劳动合同和雇佣合同的法律特征是什么?澳门在线咨询 2021-09-29一、劳动合同的特征: 1.劳动合同主体具有特定性 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 3.劳动客体具有单一性,即劳动行为 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 二、而雇佣合同,即“雇佣契约”。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。雇佣合同是存在个人和个人之间。雇
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劳务合同,雇佣合同和劳动合同的区别澳门在线咨询 2023-01-24三种合同的区别在于: 1、合同当事人不同。 劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。 2、当事人之间的关系不同。 劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系,没有隶属性质;劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员,有身份、经济、组织上的从属性,与用人单位之间有管理和组织关系。 3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。