合同到期终止补偿金如何计算-法师兄

合同到期终止补偿金如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-09 09:30:39 410 人看过

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、劳动合同相关法律依据

根据《劳动合同法》第第四十四条之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同终止的原因

（一）合同期满

（二）约定终止条件成立

（三）合同目的实现

（四）当事人死亡

（五）劳动者退休

（六）用人单位消灭

（七）合同解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同终止
合同终止算不算合同到期

终止合同并不代表合同到期，合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能说明合同权利义务已履行完毕。合同到期，有可能合同权利义务已履行，也就是合同终止；也可能合同还没有履行完毕，合同并未终止。反之，合同终止有可能是合同到期，合同义务履行完毕，也有可能是合同提前解除，合同终止。合同到期并不是合同终止的标志，合同终止主要看合同的权利义务是否消除。《民法典》规定了合同终止的几种情形：1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务；6、债权债务同归于一人；7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。所以，合同终止并非指的是合同到期。一、合同终止效力的情形和后果有哪些1、合同终止效力的情形有哪些《民法典》规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止

2023-02-25

426人看过
合同终止
合同终止后如何确定补偿金额

劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被辞退职工的补偿金怎么算员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢本文就该案例作个详尽的解释：第一、经济补偿金部分员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然用人单位是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系。根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动

2023-08-08

153人看过
业主
物业合同到期如何终止

物业合同到期后，更换物业公的更换权是业主的法定权利，不受前期物业合同限制。只要召开业主大会，业主共同决定，所有业主协商一致后即可解聘物业公司，就可以终止物业合同。《物业管理条例》第十一条下列事项由业主共同决定：（一）制定和修改业主大会议事规则；（二）制定和修改管理规约；（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；（四）选聘和解聘物业服务企业；（五）筹集和使用专项维修资金；（六）改建、重建建筑物及其附属设施；（七）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。

2023-04-14

340人看过
经济补偿
劳动合同终止补偿金怎么算？经济补偿金计算基数是多少？

经济补偿金一般是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法给予劳动者的经济补偿，对于经济补偿金国家法律作出了明确的规定，且说明了具体的支付标准。而且对于经济补偿金必须是用人单位一次性支付给劳动者，若单位没有按照规定支付给劳动者，劳动者是可以申请劳动仲裁或诉讼的。一、经济补偿金计算标准规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金分段计算1、在劳动施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经

2023-06-10

214人看过

社会保险
终止合同补偿金何时发放

依照规定，一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放。但在实践中，单位会在统一发放工资日时一起将补偿金给员工。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、解除劳动合同支付经济补偿吗1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。2、过失性辞退解除劳动合同，

2023-02-23

478人看过
继续履行
不同终止方法的补偿计算

1、雇主需要支付遣散费的情况（1）雇主非法终止雇佣合同或。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的依法追究刑事责任可以看出，用人单位解除劳动合同，劳动者不具备上述情形的，属于非法解除劳动合同，员工不需要继续履行劳动合同（III）劳动合同不能再履行II。解雇补偿金的计算标准用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付两个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，应向其支付一个月的工资作为解雇补偿此外，月工资应根据

2023-05-07

323人看过
工资
如何计算劳动合同终止工资

如何计算解除劳动合同的工资解除劳动合同需要支付员工当月工资和员工经济补偿金按照《实施条例》的相关规定执行根据《劳动合同法》，计算解除或终止劳动合同的经济补偿的基本月薪应根据应付给工人的工资计算什么是应付工资？根据《条例》的解释，它包括计时工资或计件工资与奖金、津贴、补贴等货币性收入之和，因此，可以认为工资范围内的到期货币性收入应在劳动者终止或终止劳动合同前12个月计算，应理解为总工资对于包含在总工资中的内容，原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十三条和《工资总额构成规定》第四条，是指用人单位按照劳动法有关规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬国家或劳动合同的规定，包括小时工资计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬、特殊情况下支付的工资等，12个月内到期取得的上述范围内的全部货币性收入，按工资范围计算。但社会保险福利费,劳动保护费,，按照《工资支付暂行规定》第七条规

2023-05-07

295人看过
法律综合知识
终止合同后应支付的经济补偿金如何测算

一、终止合同后应支付的经济补偿金如何测算终止合同后应支付的经济补偿金如下测算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同终止与劳动合同解除的区别终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提

2023-08-25

447人看过

法律综合知识
如何在合同到期时测算补偿金

一、如何在合同到期时测算补偿金仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《中华人民共和国劳动合同法》规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。经济补偿基数，以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。二、合同到期了如何处理合同到期了可以选择续约或终止合同。合同到期意味着订立合同的双方不再履行合同的相关义务，合同的相关协议不再对双方具有约束力。一般情况下，在原合同中，合同到期后如何续约或处理有约定的按约定处理。如果有续约意向，可以按照合同约定操作。合同未明确约定合同到期的，视为此时双方权利义务终结。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。三

2023-07-01

125人看过
法律综合知识
合同到期终止的补偿金的依据有什么？

合同到期终止的补偿金依据是：1、劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。3、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2024-04-19

147人看过
合同终止
合同到期后，公司应如何赔偿合同终止

劳动法律师答：根据原劳动和社会保障部2005年12号文件的规定，劳动合同逾期的，用人单位应当签订补充合同；没有补充合同的，或者双方协商不能签订补充合同的，用人单位应当签订补充合同可以解除劳动关系，但用人单位提出解除劳动关系的，应当按照在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿。即事实劳动关系终止的，按职工工作年限支付经济补偿金。你的问题的实质是在劳动合同期满后双方建立新的事实劳动关系。对于实际的劳动关系，公司可以提出终止，但您应按您的工作年限支付经济补偿。如果你在公司工作3年，你应该支付3个月的工资作为经济补偿。你单位承诺给你一个月的补偿金是按解除劳动合同支付经济补偿金，这是以解除劳动合同为依据的，而不是以解除实际劳动关系为依据的。另外，由于您的劳动合同5月份到期，公司应在一个月内与您续签劳动合同；如未及时续签，公司每月应支付双倍工资。所以你也可以在六月和七月要求双薪。

2023-05-02

338人看过
法律综合知识
提前终止租房合同：如何合理计算违约金？

租房合同签了一年，中途退房算违约，如果说双方当事人能够关于这个问题达成一致的话，那么就不属于违约情况。解除的情况如下：第一，的确有一方违约。这是整个合同解除的前提，但要先调解，如果双方都在好好的遵守合同契约的话，那么这个合同是没有必要解除的，只有一方不履行自己的义务，或者是错误行使自己的权利，那就属于违约行为了，此时双方规定的条款就会生效，在这种违约的情况之下，可以选择停止侵害或者是终止履行，这时大多数人都会选择终止履行，也就是解除合同。第二，双方对于违约之后的行为已经有了协商结果。1、这一点是非常重要的，因为如果想要解除合同的话，并不是双方说解除就解除，然后就可以走人了，而是对于后续的问题要有一定的约定。也就是说，如果有一方解约了之后，另一方应当向违约的一方请求什么样的赔偿责任2、通常来讲，双方在合同签订的时候就要对这种结果有一个预计，并且对于这种违约而解除合同的行为来做出一定的违约金惩

2023-11-17

236人看过

合同终止
物业合同到期算不算合同终止

一、物业合同到期算不算合同终止如果物业合同到期，当事人没有续约想法的，这一份物业合同到期之后，自动失效。除此之外，当事人还可以通过协议的方式解除合同。二、违约责任的明确《民法典》第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。三、违约责任的构成要件违约责任的构成要件包括主观要件和客观要件。1、主观要件，是指作为合同当事人，在履行合同中不论其主观上是否有过错，即主观上有无故意或过失，只要造成违约的事实，均应承担违约法律责任。《民法典》还规定，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应向对方承担责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，应当依照法律的规定或者按照约定解决。2、客观要件，是指合同依法成立

2023-05-06

256人看过
法律综合知识
2022终止劳动合同补偿金标准是什么,怎么计算劳动合同补偿金

经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳

2022-07-23

285人看过