在了解集体合同和劳动合同同时存在时的冲突是什么之前,先必须了解什么是集体合同,什么是劳动合同。再者,这两者均是保证劳动人民的利益,当你的利益与你当时签署的合同有异议的时候,你就可以通过法律的途径正当的维护自己的利益,这是保障自身利益的一种方式。集体合同劳动条件高于劳动合同的,适用集体合同;低于劳动合同的,适用劳动合同。集体合同,是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体合同是企业订立劳动合同的重要依据,《劳动法》第三十五条规定:”依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定“。劳动合同与集体合同两者出现不一致时,劳动合同中劳动条件的约定低于集体合同的,应以集体合同规定的条款为准;高于集体合同规定的,应当以劳动合同约定为准;如果劳动合同中没有规定,则用人单位与职工应当适用集体合同。因此,发生冲突时,应当首先衡量劳动合同劳动条件和劳动报酬等有无低于集体合同的情形,低于的,当然以集体合同为准,高于的,当然以劳动合同为依据。不存在时间先后问题,因为,如果时间在后的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同的,反面是时间在后的劳动合同部分条款无效。集体台同签订后,应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任,如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况,可不予登记或暂缓登记,发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内,没有提出意见.集体合同印发生法律效力,企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。综上所述,集体合同主要针对的是全体员工,而劳动合同则是针对个人而言,并且劳动合同所具有的利益是不能低于集体合同的利益。但是集体合同和劳动合同同时存在时,则以集体合同为主,是为了保证大多数人的利益,不能因为个人利益而丧失集体利益。因此,在进入某家企业时,签订合同请必须认真阅读合同。
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劳动合同的条款不能与集体合同相冲突吗
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集体劳动合同的条款与个人合同冲突怎么办
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订立劳动合同、劳动合同和集体合同的条件是什么
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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续签劳动合同和新劳动合同冲突香港在线咨询 2022-03-11要先解除旧的劳动合同,补偿都给了,然后才能签订新的合同。员工重新签订,而不是员工续签合同,这里的问题在于员工以往的未到期的合同通过什么方式解释,为什么要续签,对员工有什么不利之处,如果有不利之处,那么所谓重签就是要先将员工原有的合同解除才可以重签,如果新的合同对员工不利,员工抵抗情绪会怎样,作为人力资源部应该综合考虑利弊。
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同合同价格约定存在冲突吗西藏在线咨询 2022-06-05合同价款约定有冲突时为价款约定不明确,双方当事人可以就此达成补充协议。无法协商达成补充协议的,按照相关条款或交易习惯定价。若还不能确定价款的,其价款为按照合同履行地的市场价格或者按照规定的政府指导定价。根据《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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新旧劳动合同法冲突澳门在线咨询 2022-01-19该法条对你情况不适用。理由如下:1、该法条是针对全民所有制企业的职工,主体特定。不是其他公司和企业。2、该规定是国务院的行政法规。而公司对你的处分是根据《劳动合同法》的规定,是由全国人大制定的。根据法律冲突的解决,是法律高于法规。3、即使是同一法律,也是新法优于旧法。即《劳动合同法》是新法。而你提到的法规是旧法,1992年国务院制定。
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补充协议与合同是否存在冲突重庆在线咨询 2022-06-17补充协议与原合同通常会有冲突,补充协议是对原合同的补充或者变更,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,一般以补充协议为准。但原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。根据《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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劳动合同法与《劳动合同法》冲突时应如何适用nn(劳动合同法)福建在线咨询 2023-02-13《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订