工伤认定申请超过1年期限怎么处理-法师兄

工伤认定申请超过1年期限怎么处理

来源：互联网时间： 2023-04-17 10:10:07 285 人看过

一、工伤认定的期限是多久

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动者一年工伤认定申请期限，有利于促使劳动者积极地主张权利，也方便劳动行政部门调查事故情况。但是规定申请期限自事故发生起算，不利于劳动者维护权利。相比而言，《广东省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述》中的解释更加科学合理。该文件对工伤时效有如下表述：“但工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。”

二、工伤认定申请超过1年期限怎么处理

是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法典》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此，如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效，法律应当保护其合法的权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。

此时认定部门就不会再受理了，这样的说法其实也没有多大问题。确实法律中规定了认定部门不予受理认定申请的情形中就包括了超过时效规定的情况。但此时并不代表就不能对这类事故进行处理，只不过此时的处理方式不太一样。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

医疗机构
工伤事故发生后1年申请工伤，能否认定为超期？

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤超期未认定还能否理赔妥善处理未经工伤认定的纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）

2023-07-14

498人看过
工伤认定期限
如果工伤认定期限超过期限

一、如果工伤认定期限超过期限《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进行认定。首先，是用人单位必须履行的法定义务，其次才是用人单位没有履行该法定义务的情形下受害职工可以行使的权利而不是应当或必须履行的义务，当该两种情形均出现时相对于受害职工而言其所丧失的是工伤认定的机会并承受已缴纳工伤保险的情况下社保机构不给予工伤保险待遇的后果，受害职工所承受的这一后果完全是由因用人单位的懈怠而致，这一后果应由用人单位承担。所以在受害职工提起的

2023-06-07

367人看过
直系亲属
工伤认定申请：如何避免期限错过？未及时申请的怎么处理？

申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。未及时申请工伤认定的处理：工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请，方可报销费用。未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担。职工工伤认定一般申请期限是多久工伤的类型如下：1、按受伤程度分为轻伤、中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；2、按致伤因素分为机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤；3、按受伤部位分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；等等。申请工伤认定的期限是三十日。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防

2023-07-19

158人看过
直系亲属
如何处理过期的工伤认定申请

工伤认定申请过期处理：因为用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。申请工伤认定的材料（一）提出工伤认定申请应当提交以下材料：1、职工个人的工伤认定申请书；2、受伤害职工的有效身份证明；3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；4、用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；5、两人以上的证人证言；6、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。7、用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明；（二）属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前

2023-08-07

209人看过

鉴定结论
申请工伤鉴定后超过1年鉴定可以吗？

可以；如果受伤之日起一年内，有申请工伤认定的，过了一年多之后是可以去申请伤残鉴定，伤残鉴定目前没有具体的时限规定的，但是工伤认定就要求在一年内完成的。伤残鉴定需要的材料如下：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。伤残鉴定是为了科学量化受害人因遭受各种形式的损害造成身体器官缺损、功能障碍和心理障碍，进而导致受害人的生活、工作和社会活动能力的丧失程度，为了解决社会生活实践中的不同需求，由有鉴定资质的司法鉴定机构依据相关的规定对受害人的伤残程度做的鉴定结论。当事人身份的确定道路交通事故当事人应当明

2023-04-28

56人看过
工伤保险
工伤申请之后期限超期可以立即申请工伤认定吗

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属应当自上述之日起1年内提出申请。但是，如果用人单位和工伤职工没有在法律规定的期限内提出申请，是否意味着工伤职工只能承认自己，承担损害？？结论不一定。如果工伤认定不是因为工伤职工或者死亡职工的近亲属近亲属自身原因而未进行工伤认定的，不是因为主观上懒于申请，而是因为客观原因，如因法定期限内住院而未申请，工伤职工本人或者其近亲属仍有权根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条提起侵权赔偿诉讼，请求用人单位按照人身损害赔偿。职工因工伤申请工伤认定有哪些时间限制职工工伤认定的时间限制的规定如下：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

2023-08-09

188人看过
直系亲属
交通事故超过认定工伤的期限能申请工伤赔偿吗

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。一、脑出血手术20万能报销比例上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿。根据《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应

2023-03-18

154人看过
直系亲属
职工申请工伤认定注意不要超过时限

有读者咨询：请问，工伤认定是否有时间限制？认定是我们提还是单位提？刘春辉法官介绍，我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；《北京市实施〈工有读者咨询：请问，工伤认定是否有时间限制？认定是我们提还是单位提？刘春辉法官介绍，我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定，自事故发生之日起超过1年提出申请的，不予受理。据此，工伤认定申请应在法律法规规定的时限内提出。需要提醒的是，一旦发生工伤事故，一定要及时提出工伤认定申请，否则超过法定时限后，将无法维护劳动者自身的合法权益。午报记者周世杰

2023-04-23

175人看过

退休
怎么申请工伤认定，他们说我超过退休年龄

超过退休年龄可以申请工伤。人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间遭受事故伤害或者职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。用人单位已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇的，在就业期间因工作原因受到事故伤害或者职业病的，招用单位已经按照项目保险方式缴纳工伤保险费的，应当适用《工伤保险条例》。应该怎么申请工伤认定？（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳

2023-08-08

466人看过
法律顾问
超时限申请不能认定工伤？

核心提示蔡伟，曾在江西仁和集团就职，在一次下班的途中不幸发生交通意外，身受重伤。按规定，蔡伟本应享受工伤待遇，但在随后的三年里，不仅被公司无故辞退，工伤认定也遭到拒绝。蔡伟的父亲为其讨说法毫无结果，整个家庭到了举步维艰的地步。25日，蔡伟的父亲走进本报，向记者诉说了他们一家的遭遇。事故会后回家途中突遇车祸2003年，在与江西仁和集团签订了正式劳动合同后，蔡伟被派往湖南永州市任地区销售经理。当年3月9日19时，负责仁和集团湖南和湖北地区销售的负责人邹某电话通知蔡伟，晚上前往其所在宾馆开会。当时，蔡伟在电话里说自己身体不适，询问能否推迟到明天早上。但邹某告诉他一定要去，如果不去将按公司制度罚款200元。无奈之下，蔡伟只得前往，会议直到23时20分才结束。因为离住的地方比较远，蔡伟从会场出来后，打了一辆摩的返回。无法预料的意外很快发生了，在经过一个过桥收费处时，摩的与一辆桑塔纳2000相撞，摩的

2023-06-10

444人看过
不可抗力
错过了工伤申请期限能否再认定工伤？

网友咨询李某在一家餐饮店工作，但未与单位签订劳动合同。去年6月份，小李在为单位搬运大米过程中不幸被砸伤。但是，单位不给他进行工伤认定，李某只好自己去申请，当地人社局并未受理，而是告知李某先申请劳动仲裁，确认劳动关系。李某担心，如果因为劳动仲裁错过了工伤申请期限，是不是就不能再认定工伤了呢？律师答复《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。从上述法律条文来看，个人申请工伤认定的时限为一年。不过，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的

2023-06-10

454人看过
工伤认定期限
确认劳动关系超过一年工伤认定期限是否受理

确认劳动关系超过一年工伤认定期限是否受理，在法律界存在着争议。但是，在具体的司法实践中，倾向于因确认劳动关系而超过工伤认定期限的情况下，是仍然可以受理的。因为这有利于保护劳动者权益，也应当让工伤的职工获得工伤赔偿，促进身体的恢复。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“1年内”，应扣除工伤职工进行劳动关系确认申请仲裁、诉讼等时间，适用中止、中断的情形，申请工伤认定，工伤认定部门应予受理。1、根据国务院法制办公室《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定，申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。说明工伤申请1年的时效并非是不变期间，而是一种可变期间。2、《工伤保险条例》第十七条第一款规定工伤事故发生后，用人单位应当在30日内提出，单位是一种法定义务;第二款规定工伤职工可以在1年内直接提起工伤认定，给予了工伤职工一种权利救济途径。职工发生伤害后，因用人单位

2023-06-02

218人看过

工伤认定期限
在工伤认定期限内未申请，如何处理？

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门］提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动者一年工伤认定申请期限，有利于促使劳动者积极地主张权利。超过工伤认定期限如何按人身损害起诉发生工伤后，超过工伤认定期限，造成无法申请工伤认定的，由用人单位按工伤保险条例规定进行赔偿，所以不能按人身伤害赔偿起诉《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工

2023-07-16

250人看过
工伤认定期限
申请工伤认定期限作出超期该如何办？

一、申请工伤认定期限作出超期怎么办根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经同意申请时限可以适当延长用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。对于超过法定期限提出工伤认定申请，被人力资源和社会保障局拒绝受理的案件，只要未超过诉讼时效一年的规定，或符合法定中止、中断、延长的情形，职工仍可以通过诉讼的方式，要求用人单位支付工伤保险待遇，若人民法院认为符合工伤的法定构成要件，应当判令用人单位足额支付工伤保险待遇。二、工伤认定标准《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2023-03-03

434人看过