一、在工作期间是不是受伤就属于工伤
员工在工作日内遭受的损伤能否被视为工伤,具体需要依据实际情况进行判断:首先,如果劳动者在正常的工作时间内遭遇损伤,并且该损伤完全符合以下两种情境之一——即在工作场所内由于从事本职工作而导致的损伤;或是因为履行职责过程中遭遇的诸如暴力袭击等突发状况所引发的意外伤害——那么这种情况便可以被认定为工伤;其次,若损伤并非发生在工作场所之内,亦或者是由非工作相关的原因所导致的,那么通常情况下将不被认定为工伤。
关于工伤的类别,主要包括以下几种:第一,按照损伤的严重程度来划分,一般可以分为轻伤和重伤两大类。
其中,重伤又可以进一步细分为中度伤、无生命危险的重伤、具有生命危险的重伤、危重、存活以及不明等多种类型;第二,按照导致损伤的致伤因素来划分,则可以分为机械性损伤(例如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌所引发的挤压伤,高空坠落导致的骨折)、物理性损伤(如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤)、化学性损伤(如强酸、强碱、磷和氢氟酸等物质所造成的灼伤)三大类;第三,按照损伤发生的部位来划分,可以分为颅脑损伤、面部损伤、胸部损伤、腹部损伤以及肢体损伤等多个类别;第四,按照皮肤或黏膜表面是否存在伤口,可以将其划分为开放性损伤和闭合性损伤两类;最后,按照损伤涉及到的组织和器官数量多少,可以将其划分为单个伤和多发伤两大类。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤老板不垫付医药费怎么办
如果工伤出了问题,比如老板没给员工买保险,所以员工报不了医疗费怎么办。
这时候老板得负责治好伤,不付钱的话就去举报,还能去劳动监察部门投诉或是告他,或者找工会帮忙协商。
沟通不行就只能用法律手段了。
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