劳动合同变更的解决途径-法师兄

劳动合同变更的解决途径

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 14:00:18 385 人看过

根据《劳动合同法》第三十三条、第三十四、三十五条规定,劳动者和用人单位可以协商一致修改劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。同时,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。变更劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者与用人单位协商一致后,可以修改劳动合同。修改后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【劳动合同那些事】用人单位变更名称等，不影响劳动合同吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位变更名称等，不影响劳动合同的履行。因此，用人单位变更名称等，不影响劳动合同的效力。

劳动合同的变更需要经过劳动者和用人单位的协商一致，并采用书面形式进行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称等事项不影响劳动合同的履行。因此，用人单位变更名称等，不影响劳动合同的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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