暑假工人未签劳动合同，能否索赔双倍工资？-法师兄

暑假工人未签劳动合同，能否索赔双倍工资？

来源：互联网时间： 2023-07-08 10:45:44 486 人看过

暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。尽管公司拒绝签订书面劳动合同，但日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。一方面，打“暑期工”的大学生，不属于劳动法律、法规所调整的对象。另一方面，暑假工并不符合劳动者的构成要件，自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。

暑假工是否算童工

暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

雇佣童工处罚标准是什么

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600－1200元；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300－600元；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300－600元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600－1200元。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
上班4年未签劳动合同能否索要双倍工资

一、上班4年未签劳动合同能否索要双倍工资?用工四年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”;山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”;江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，

2023-04-29

63人看过
工资
没有签合同的暑假工能否要求双倍工资？

可以。如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须补签合同。如果单位拒绝补签，劳动者有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。学生多少岁可以打暑假工暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-04

198人看过
工资
未签劳动合同能否要求双倍工资

通辽市科左后旗人民法院接到起诉，2011年3月22日，被告某公司聘用原告张女士为自己公司工作，每月工资为1，500.00元，双方未签订书面劳动合同。2014年3月，张女士无故被解雇，心中十分郁闷，这些年公司都未与自己签定劳动合同，听说不签劳动合同应该得双倍工资，所以张女士按法律规定先是到劳动仲裁部门申请仲裁，但得到的结果竞然是不给双倍工资，张女士当然不满意仲裁结果，所以起诉至法院，要求被告公司给付自己2011年4月22日到2014年3月间双倍工资。法院审理后认为，本案属劳动争议性质，而张女士的申请已超过时效，劳动仲裁委员会驳回其请求并无不当，故判决驳回原告诉讼请求。【法官说法】科尔沁左后旗人民法院民一庭法官天山：《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。《劳动合同法实施条例》第7条规定，对于未签订书面劳动合

2023-06-08

399人看过
工资
未签劳动合同人事主管能否获赔双倍工资

与单位有劳动关系，却一直未签订书面劳动合同，现在主动辞职了，以单位未签订劳动合同为由，要求赔偿其双倍工资，这样的请求合理吗?近日，连云港开发区仲裁委员会接到张某的仲裁申请，要求单位因未签订劳动合同而支付双倍工资。事由人事主管未签劳动合同2013年2月，张某入职开发区某建设工程公司，担任副总经理职务，具体负责行政、人事管理等工作，双方签订《员工入职登记表》，约定张某月基本工资为6000元。2013年12月，该建设工程公司就调整工作岗位、降低工资报酬与张某进行协商，但未达成一致意见。2014年2月，张某以邮寄快递方式向单位送达解除劳动关系通知书。同时，向开发区仲裁委提出申请，以双方未签订书面劳动合同为由，请求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资。焦点能否获赔双倍工资张某作为公司的人事主管，在双方未签订书面劳动合同的情况下，其主张单位支付双倍工资，能否获得支付，是否符合赔偿条件?开发区仲裁委员会在

2023-04-22

442人看过

工资
索赔未签劳动合同双倍工资如何胜诉

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的“硬伤”，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”。在劳动纠纷的仲裁或是诉讼过程中，由于双方没有签订书面劳动合同，所以劳动者缺乏最有力的证明劳动关系的证据———书

2023-04-27

347人看过
工资
索赔未签劳动合同双倍工资如何胜诉

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的“硬伤”，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”。在劳动纠纷的仲裁或是诉讼过程中，由于双方没有签订书面劳动合同，所以劳动者缺乏最有力的证明劳动关系的证据———书

2023-06-24

329人看过