工伤认定和劳动能力鉴定是针对受伤实际情况的计算方法。在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故可以被认定为工伤。工伤认定后,应在一年内进行劳动能力鉴定,并根据鉴定结果获得相应的赔偿。辞职或解除合同的,还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤情稳定后需进行工伤级别鉴定。

根据受伤的实际情况来进行计算。如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,那么这就是工伤。2、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。4、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

工伤认定与劳动能力鉴定

工伤认定和劳动能力鉴定是劳动法律中非常重要的两个环节。工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门依法对职工受伤与工伤之间是否存在因果关系以及受伤程度进行调查认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。而劳动能力鉴定则是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，由用人单位或者工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

从法律的角度来看，工伤认定和劳动能力鉴定都受到《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》等法律的指导和规范。其中，《工伤保险条例》规定了工伤认定的程序、条件和待遇，而《劳动能力鉴定管理办法》则明确了劳动能力鉴定的范围、程序和标准等细节。

在实际操作中，工伤认定和劳动能力鉴定都需要遵守相关法律法规的规定，否则可能会产生法律风险和纠纷。例如，如果用人单位在工伤认定申请过程中存在过错，或者在劳动能力鉴定中未能按照要求提供相关资料，就可能会被社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会驳回申请，导致工伤认定和劳动能力鉴定的结果无法生效。

因此，用人单位在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保申请材料的完整性和合法性，以避免可能的法律风险和纠纷。同时，工伤认定和劳动能力鉴定也需要遵守相应的程序和标准，确保鉴定结果的客观、公正、准确，以保障职工的合法权益。

工伤认定和劳动能力鉴定是保障职工权益的重要环节。在进行这两项工作时,用人单位必须遵守相关法律法规的规定,确保申请材料的完整性和合法性。工伤认定和劳动能力鉴定都需要遵守相应的程序和标准,确保鉴定结果的客观、公正、准确,以保障职工的合法权益。

《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。