申诉人：王某，男，37岁。

被诉人：某机械设备厂。

案情1997年3月，某机械设备厂欲招聘1名机械设计师，王某应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同，未约定试用期。1个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同，王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。

调查核实情况某机械设备厂因生产需要，欲招聘1名有机床设计工作经验，且具备机床电气原理和机床维修知识的机械设计师，王某得知此事后，来到该厂应聘，自称：自己完全符合该厂所提出的招聘条件，不但具有8年从事机床设计工作的经验，而且精通各种机床的电气原理和维修知识。厂方听了王某的自我介绍后，便与其签订了为期3年的劳动合同，约定王某的工作岗位为机械设计师。1个月后，厂方在工作中发现，王某不但不能胜任机床设计工作，而且连进行该项工作的基本常识都不懂。于是，厂方便怀疑起王某应聘时的自荐材料。经过调查后得知：王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人，前几年因强奸妇女被判有期徒刑两年，刑满释放后，在社会上闲荡。厂方在获悉了王某的真实情况后，决定与其解除劳动合同。

分析意见《劳动法》第十八条规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”是无效劳动合同，“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。王某为了达到与机械设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，谎称自己“具有8年从事机床设计的工作经验，精通各种机床的电气原理和维修知识”。这种做法是一种欺诈行为，因此而订立的劳动合同为无效合同。该无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。

仲裁结果确认王某与机械设备厂订立的劳动合同无效。

经验教训在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应遵循诚实信用的原则，任何一方采取欺诈手段订立的合同，经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认后，均宣布为无效劳动合同，对双方均无法律约束力。

超过试用期以不符合录用条件为由辞退职工

案由

申诉人：李某，女，19岁，某公司员工；

孙某，女，24岁，某公司员工；

马某，女，22岁，某公司员工；

石某，女，20岁，某公司员工。

被诉人：某公司。

法定代表人：黄某，某公司经理。

申诉人李某等四人不服某公司于1995年3月15日作出的《关于李某等四人不符合录用条件予以辞退的决定》，于1995年3月23日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求：

（1）撤销辞退决定；

（2）补发三月份工资；

（3）向申诉人道歉。

调查过程

经查，某公司于1994年8月2日在报纸上刊登招聘启事，四位申诉人根据招聘启事的要求，参加了考试并被录用。录用时双方口头约定，合同期为三年，试用期为六个月，1994年8月18日正式上班。1995年3月15日公司以李某等四人在试用期内不符合录用条件为由，予以辞退。四位申诉人在职六个月零二十七天，试用期已满，在职期间未签订书面劳动合同。四位申诉人的工作表现，据其他职工反映尚可，没有发现有违纪行为，某公司也无证据证明他们违反劳动纪律的事实。另，李某等四人三月份工资未发（每月七日发工资）。

分析意见

仲裁庭认为：某公司以在试用期内不符合录用条件为由予以辞退是错误的。理由如下：

1．违反了劳办发〔1995〕16号文件的规定，即若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

2．企业以试用期内不符合录用条件而给予辞退显然是适用法规不当。

3．该公司招用职工不签订劳动合同，只是口头约定，违反了《劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”和第十九条“劳动合同应当以书面形式订立…”的规定。

4．企业违反了劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》的第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”的规定

调查结果

此案经调解结案，双方同意：

1．撤销企业给予四位申诉人予以辞退的决定；

2．终止双方的劳动关系；

3．发给申诉人三月份半个月工资和一个月的补偿金。

经验教训

此案虽然经过仲裁庭调解达成协议，但作为企业和职工双方当事人应从中吸取教训：

1．用人单位要提高法律意识，完善厂规厂纪，严格按照国家的法律、法规和政策办事，避免人大于法，权大于法，以言代法。

2．用人单位和个人在建立劳动关系时，一定要订立书面的劳动合同，避免言之无证，使当事人的合法权益得不到保障。

3．职工违反劳动纪律，企业依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《企业职工奖惩条例》规定，有权予以处理。但超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，从而逃避给职工的工资补偿。

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