病例造假是否违反法律规定
来源:法律编辑整理
时间: 2024-08-12 06:03:21
265 人看过
在医务领域中,制造虚假病历乃是违法行为。
对于故意涂改、伪造、隐匿或损毁病历资料的医疗机构及相关单位,卫生行政管理部门有权对其发出纠正指令,并处以严厉的警告处罚。
对于此类事件中的主要责任人以及其他直接责任者,将依据法律法规予以相应的行政处分或纪律处分。
情节特别严重者,原发证机关有权吊销其执业证书或资格证书。
《中华人民共和国刑法》
第三百零五条在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
第三百三十五条医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
伪造司法鉴定是否违反法律?
86人看过
-
是否违反法律规定签订假租赁合同?
444人看过
-
法律角度下医院伪造证明是否违反规定
499人看过
-
法律规定赌博是否违反刑法
193人看过
-
不放假是否违反国家法定节假日规定?
79人看过
-
伪造银行转账凭证是否违反法律法规?
203人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
违反了违法安全规定是否会造成工伤贵州在线咨询 2023-05-24违反安全规定一般不会影响工伤认定。根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。
-
是否存在违反劳动法规定的年假宁夏在线咨询 2024-12-20根据相关法规,雇主不得禁止或限制员工享受年假,否则此项规定将被视为无效。若雇主要求员工在连续工作期间放弃年假,应依照劳动基准法的规定,向员工发放相当于正常在职工资的300%作为补偿。若雇主既未批准员工的年假申请,亦未支付相应报酬,此举违反了相关合规要求。因此,员工可选择向当地劳动监督部门进行投诉举报,或者直接发起劳动争议仲裁。 根据《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年
-
工伤造假鉴定是否违法江苏在线咨询 2022-06-25眼睛工伤鉴定造假是违法的。用人单位、工伤职工或者其近亲属通过造假骗取工伤保险待遇,由社会保险行政部门责令退还,处罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;从事劳动能力鉴定的组织或者个人帮助造假的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款;其他。
-
法律的规定病假是否有奖金天津在线咨询 2022-06-281、根据法律规定,是没有奖金的。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为
-
病假期间不发工资算违反了法律的规定吗新疆在线咨询 2023-02-05病假期间不发工资不可以。用人单位病假期间不发工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。