劳动合同和劳务派遣合同的区别是主体不同，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位；性质不同，劳动合同是基于双方劳动关系而签订的，而劳务派遣合同是两个单位之间就派遣用工所达成的合同关系。

劳务派遣和正式工的区别

劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到需要劳动的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费。劳动者之间的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式劳动是指与劳务公司签订劳动合同，与劳务公司建立劳动关系的职工。外派员工与正式员工的区别如下：各单位签订劳动合同。正式职工是劳动者与工作单位签订的劳动合同，由工作单位缴纳的社会保险由劳动者与工作单位共同办理。劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司之间的合同，劳务派遣公司因劳动争议派遣劳动者劳动的。2．

建立劳动关系的单位是不同的。正式职工与工作单位建立劳动关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用人单位没有劳动关系。本法以《劳务派遣暂行规定》第三条为依据。

前款所称临时工作，是指不超过6个月的工作；辅助岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位；替代工作是指用人单位的劳动。劳动者因被辞退、学习、休假等原因，在一定期限内不能工作的，其他劳动者可以替代。用人单位决定使用辅助的位置被派遣劳动者应当讨论和提出的员工大会或全体员工，计划和意见应当通过与工会或职工代表平等协商并在用人单位公布。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。