劳动者要依法维护自己的合法劳动权益做好以下三点：

1、依法签订劳动合同；

2、劳动者要增强权利意识和法律意识；

3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。

权益与利益：利益，有合法的利益如继承的财产、有违法的利益如赃款、有既不合法也不违法的利益，这种利益得不到法律的保护：比如赌债；又如过了诉讼时效的债权；权益：合法的利益等于权益，之所以不应该称合法权益，是因为既然有合法权益。

权利包括法律明文规定的权利，也就是法定的权利，这是在实然的层面上说的。权利还包括法律没有规定的权利可称作自然权利，这是在应然的层面说的。因为，根据权利本位的思想，公民的权利是既有的，不必有法律规定才有，法律规定只是对公民权利的一种陈述申明罢了。

合法权益是指受国家法律保护并能取得预期收益的特权，如各项无形资产。符合法律规定的权利和利益。在我国，公民的合法利益包括宪法和法律所规定的政治权利、民主权利、人身权利、经济权利、教育权利等。

所谓公民权利，指的是宪法和法律确认并赋予公民享有的某种权益，这种权益受国家保护，有物质保障。由于宪法规定的公民权利，是公民最主要、最根本的权利，所以称之为公民的基本权利。

劳动者早退怎么扣工资

1、《劳动法》虽然没有明确规定，早退要扣工资，但是劳动法规定，员工应该遵守工作单位的规章制度，否则单位有权依法进行处罚；

2、所以任何一个单位，如果员工早退，单位都有权进行处罚（比如扣工资）。但是如果单位扣工资太多。可以申请劳动仲裁；

3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。