一、工伤后背调其它公司怎么赔偿

有关工伤赔偿，需要明确的是，您仍然有权向原雇佣公司要求赔偿相应款项。

具体法律规定如下：第一点来说，当雇佣公司进行分立、合并或股权转让等运作变革时，继承该企业的单位必须承担起原雇佣公司所负有的工伤保险责任。

如果原雇佣公司已经参加了工伤保险计划，那么继承企业就有义务到相关的政府部门进行工伤保险变更登记工作。

第二点来看，假如用人单位以承包经营的方式处理业务，那么其工伤保险责任会自动地由职工劳动关系所属的单位来承担。

此外，第三点规定，倘若员工在被借调的期间遭受了工伤事故的伤害，理应有原用人单位来负责工伤保险方面的责任，当然，原用人单位和借调单位亦可协商设定补偿措施。

对于第四条来说，若企业面临破产状况，那么在破产清算的过程中，应先遵循法律规定，从清算财产中优先划拨用于支付应由单位承担的工伤保险待遇费用。

至于第五点，如果职工被派遣至国外工作，根据其前往的国家或者地区的相关法律法规，如有必要参加当地的工伤保险项目，工人们应该选择参加并遵守当地的工伤保险规定，这将导致他们在国内的工伤保险关系暂时中止；而如果不能参加当地的工伤保险项目，那么他们在国内的工伤保险关系也不会因为这次派遣而中断。

最后一个值得注意的地方是，如果员工再次遭遇了工伤，而且根据相关规定，他们应该享有伤残津贴的权益，那么他们就有权根据新确定的伤残等级，享受相应的伤残津贴待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、十级工伤一般赔几万

根据国家规定的工伤赔偿准则，十级工伤事故一般的赔偿范围在四点五万至六万人民币区间内。

若你所在的用人单位成功为员工纳税并且加入到了工伤保险体系中，那么这笔赔偿费用中的工伤保险基金支付款项将会由当地社会保险管理局负责协调处理，之后将由该用人单位代为转给受伤员工本人。

若是该单位并未为员工购买工伤保险，那么所产生的全部赔偿费用都需要由用人单位自行承担。