劳动合同变更员工能拒签吗-法师兄

劳动合同变更员工能拒签吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 08:13:05 453 人看过

劳动合同变更员工能拒签，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

一、用人单位可以重新签订劳动合同吗？

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、怎么办理职工劳动合同变更手续

变更劳动合同时的处理：

1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；

2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；

3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同补充协议是否能够拒签

劳动合同补充协议可以拒签。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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