学生工提前离职不给工资-法师兄

学生工提前离职不给工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 08:41:40 374 人看过

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、恶意克扣工资怎样投诉

恶意克扣工资的投诉方式：

1、用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、饭店没有签订劳动合同拖欠工资怎么办

未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

同时用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
欠学生工资给不起怎么办？

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。临时工拖欠工资不给怎么办方法一：协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。方法二：仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25％的补偿金。注意事项您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：（一）平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。（二）弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到法院起诉。（三）时刻注意风险回避。既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据

2023-07-22

126人看过
工资
提前离职的工资计算方法

提前离职的工资，按实际出勤计算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。怀孕可以提前离职吗？员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合

2023-07-19

169人看过

法律综合知识
父亲生病提离职公司不给这个月的工资

一、父亲生病提离职公司不给这个月的工资假如你家中出了状况需要离职，但却被公司拖欠薪水的话，这时你可以试试看下面这些方法：首先呢，你可以先试着跟雇主沟通，看看是否能够得到一次性的付款解决方案；如果你发现雇主确实有欠薪问题存在的话，那么这时候就可以考虑前往当地的劳动执法部门进行投诉了；最后呢，你还可以选择向劳动仲裁部门提起申诉，当然啦，如果你对仲裁结果并不满意的话，那么在收到裁决书之后的15天内，你仍然有机会去法院提出诉讼。那么我们来说说，如果拖欠薪水已经持续了多久才可以申请劳动仲裁这个问题吧？通常情况下，如果薪水中断一个月以上的话，你就完全有资格去申请劳动仲裁了哦！也就是说，雇主要按照你们当初签订的劳动合同中约定的工资标准来给你结算薪资，而且这种工资必须得是以货币的形式每月按时发放的。如果超过一个月都没能把工资发放给你的话，那就是明显的拖欠行为，这时候你就可以通过劳动仲裁或者其他法律手段来保

2024-07-24

308人看过
法律综合知识
提前三天主动辞职给工资吗

一、提前三天主动辞职给工资吗提前三天主动辞职，用人单位会给工资。用人单位会按照劳动合同的约定和劳动者正常付出劳动的天数来支付给劳动者工资。而支付工资的期限则是用人单位解除或终止劳动合同的时候，支付方式则是一次性结清。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、上班三天自动离职有工资吗劳动者上班三

2024-01-12

311人看过
法律综合知识
职工自离能否不给工资

一、职工自离能否不给工资职工自离没有办离职手续，工资不可以不发。职工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自离几年工资是否还能去要自员工自离一年以内，都是可以去要工资的。劳动者索要工资，可以先同用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。但是需要记住的是，劳动仲裁的时效是一年，超过仲裁时效的，则无法通过仲裁主张权利。同时，申请劳动仲裁的，需要提供与用人单位存在劳动关系的相关证据。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

2024-01-13

376人看过
法律综合知识
大学生做兼职不给工资去哪里投诉

大学生做兼职不给工资的投诉部门是劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。大学生做兼职不给工资去哪里投诉的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、

2022-06-30

136人看过

法律综合知识
员工离职未提前30天，工资可以不发吗

一、员工离职未提前30天，工资可以不发吗你可能会问，员工要是突然离职没提前通知呢。这可不行。首先，我们来说说没提前30天辞职，公司却想扣你工资这事儿。这个做法可是违反法律规定的，无论你是用什么方式离开工作岗位，公司都不能无缘无故地从你的薪水里往外抠钱。当然，如果你因为离职给公司带来财务上的损失，那你可能是需要赔偿一部分的，通常情况下，公司会选择和你商量，看看能不能从你的工资里扣除一些作为补偿。再说说第二点，如果你的离职给公司带来了实质性的伤害，或者你还在服务期限内就决定走人，那么公司是有权利向你提出赔偿要求的，但他们也不能一口气把你一整个月的工资都扣掉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

2024-07-20

175人看过
法律综合知识
离职没有提前一个月公司不给发工资违法嘛

一、离职没有提前一个月公司不给发工资违法嘛员工在没有事先告知公司就走人了，这让公司扣钱或者不付工资的行为好像显得不太合法呢。不过，如果这名员工因为自己的缘故导致公司遭受了经济上的损失，那公司当然可以依据你们签好的劳动合同来向他索要相应的赔偿。那如何赔偿呢。当然是从这名员工的工资里扣除。但是记住，每次扣除的金额不能超过他当月工资的20％。要是扣完之后剩下的工资比当地的月最低工资标准还要低的话，那就得按照最低工资标准来支付给他。《中华人民共和国劳动合同法》第90条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、离职拿不到工资怎么办要是你在辞职之后还是没有拿到工资的话，那可得试试以下这几种办法：首先，你得去找用人单位好好谈一下，看看能不能想出个折中的解决方案，然后签订一份和解协议书；接下来呢，就可以考虑去当地的劳动调解组织

2024-07-09

473人看过
工资
兼职工作，离职提前是否会影响工资？

提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。兼职入职条款1、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范第十五条爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。2、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同

2023-07-05

199人看过
意外保险
在校学生离职提前多久

一、在校学生离职提前多久在校学生提出离职也要按照劳动法的规定来，根据《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、大学生实习期间怎么维权（一）实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。（二）实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。（三）实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。（四）实习生在实习期知识产权归属的约定。（五）发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重

2023-04-20

120人看过

工资
非正常离职不给离职信？不给开工资？

非正常离职，就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上

2023-03-17

408人看过
工资
工人提前离职扣工资是否合理？

不合法。劳动者正常辞职的，用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。临时工没有加班费合法吗一、临时工没有加班费是否合法1、临时工没有加班费是不合法的。临时工的加班费需要根据以下来判断：（1）如果临时工在日常加班的，至少应有一点五倍工资的加班费；（2）如果在休息日加班且不能安排补休的，至少应有二倍工资的加班费；（3）如果在法定节假日加班的，至少应有三倍工资的加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2023-07-04

198人看过
工资
离职后提供离职前的工资证明吗

一、离职后提供离职前的工资证明吗要看具体的情况。有的需要开，有的不需要。离职证明（ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｓｅｐａｒａｔｉｏｎｃｅｒｔｉｆｉｃａｔｅ）是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，可以凭借该证明按照正常手续办理离职，申请失业金或应聘新的职位，还可以凭该证明转人事关系、社保、公积金等。二、离职证明相关规定中国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动

2023-06-15

248人看过
工资
学生兼职没合同不给工资怎么处理吗

劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。学生兼职被骗钱报警有用吗学生兼职不给钱报警有用，警察一般为双方进行调解。但报警并不是索要劳动报酬的最佳途径。劳动者可以通过以下途径索要工资：1、可与用人单位协商处理，补发相应工资。2、可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。3、可以向调解组织申请调解。4、申请劳动仲裁。双方不愿调解，或者达成调解后不履行调解协议的，劳动者可以申请劳动仲裁索要工资。5、可提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院

2023-07-22

104人看过

工资
欠学生工资给不起怎么办？

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。临时工拖欠工资不给怎么办方法一：协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。方法二：仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25％的补偿金。注意事项您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：（一）平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。（二）弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到法院起诉。（三）时刻注意风险回避。既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据

2023-07-22

126人看过
工资
提前离职的工资计算方法

提前离职的工资，按实际出勤计算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。怀孕可以提前离职吗？员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合

2023-07-19

169人看过

法律综合知识
父亲生病提离职公司不给这个月的工资

一、父亲生病提离职公司不给这个月的工资假如你家中出了状况需要离职，但却被公司拖欠薪水的话，这时你可以试试看下面这些方法：首先呢，你可以先试着跟雇主沟通，看看是否能够得到一次性的付款解决方案；如果你发现雇主确实有欠薪问题存在的话，那么这时候就可以考虑前往当地的劳动执法部门进行投诉了；最后呢，你还可以选择向劳动仲裁部门提起申诉，当然啦，如果你对仲裁结果并不满意的话，那么在收到裁决书之后的15天内，你仍然有机会去法院提出诉讼。那么我们来说说，如果拖欠薪水已经持续了多久才可以申请劳动仲裁这个问题吧？通常情况下，如果薪水中断一个月以上的话，你就完全有资格去申请劳动仲裁了哦！也就是说，雇主要按照你们当初签订的劳动合同中约定的工资标准来给你结算薪资，而且这种工资必须得是以货币的形式每月按时发放的。如果超过一个月都没能把工资发放给你的话，那就是明显的拖欠行为，这时候你就可以通过劳动仲裁或者其他法律手段来保

2024-07-24

308人看过
法律综合知识
提前三天主动辞职给工资吗

一、提前三天主动辞职给工资吗提前三天主动辞职，用人单位会给工资。用人单位会按照劳动合同的约定和劳动者正常付出劳动的天数来支付给劳动者工资。而支付工资的期限则是用人单位解除或终止劳动合同的时候，支付方式则是一次性结清。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、上班三天自动离职有工资吗劳动者上班三

2024-01-12

311人看过
法律综合知识
职工自离能否不给工资

一、职工自离能否不给工资职工自离没有办离职手续，工资不可以不发。职工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自离几年工资是否还能去要自员工自离一年以内，都是可以去要工资的。劳动者索要工资，可以先同用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。但是需要记住的是，劳动仲裁的时效是一年，超过仲裁时效的，则无法通过仲裁主张权利。同时，申请劳动仲裁的，需要提供与用人单位存在劳动关系的相关证据。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

2024-01-13

376人看过
法律综合知识
大学生做兼职不给工资去哪里投诉

大学生做兼职不给工资的投诉部门是劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。大学生做兼职不给工资去哪里投诉的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、

2022-06-30

136人看过