本文介绍了提前结束劳动关系的赔偿计算方式。如果用人单位提出不再续签劳动合同，劳动者应得到相应的经济补偿金。而如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定，要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种行为是违法的。在这种情况下，用人单位应支付给劳动者相应的赔偿金，且赔偿金应根据劳动者的工作年限进行计算。

提前结束劳动关系的赔偿计算方式如下:如果用人单位提出不再续签劳动合同,劳动者应得到相应的经济补偿金。如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定,要求签订无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,这种行为是违法的。在这种情况下,用人单位应支付给劳动者相应的赔偿金,且赔偿金应根据劳动者的工作年限进行计算。具体而言,如果劳动者工作满1年,用人单位应支付1个月工资的赔偿金;如果劳动者工作满2年,用人单位应支付2个月工资的赔偿金,以此类推。

提 前 结 束 劳 动 关 系 赔 偿 计 算 方 法 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位提前解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而劳动者因本法第四十七条规定的经济补偿所受的损害，未能参加社会保险或者已经参加社会保险但社会保险关系已经终止的，可以向用人单位要求赔偿。

然而，在实际操作中，用人单位与劳动者之间对于提前结束劳动关系以及赔偿计算方法的理解与适用存在一定的差异。根据相关法律咨询，若用人单位在提前结束劳动关系后，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿，则劳动者可以向用人单位要求赔偿。而具体的赔偿计算方法，则需要根据劳动合同的约定以及实际履行情况来确定。

在司法实践中，人民法院会根据劳动合同的性质、解除或者终止的原因、当事人的过错程度以及给付的金额等因素，综合考虑确定赔偿数额。因此，若您遇到了用人单位提前结束劳动关系未按法律规定支付经济补偿的情况，建议您咨询专业律师，以维护自身合法权益。

根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，则用人单位应支付赔偿金。具体计算方法需根据劳动合同约定及实际履行情况进行确定。在司法实践中，法院会综合考虑劳动合同性质、解除原因、过错程度及赔偿金额等因素来确定赔偿数额。若您遇到了用人单位未按法律规定支付经济补偿的情况，建议咨询专业律师以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。