实际上不管在哪一个工作领域，到了即将退休的这个年龄以后自身的精力和工作能力很有可能就会有所下降的，对机器设备的操作和应急能力也会相应的受到年龄的限制不能和年轻人相比了。因此有可能在即将退休之前却非常不幸的遇到了工伤，可能是考虑到马上就退休了，所以有人特别的担心退休前发生工伤的工伤待遇的依据是什么？退休前发生工伤的工伤待遇的依据是什么？只要是在退休之前发生的工伤事故，职工就能够合法地享受到国家规定的工伤待遇。

一、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二、伙食补助住院期间本单位因公出差伙食补助标准的70％。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

三、康复治疗费依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

四、辅助器具费各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

五、停工留薪原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

六、护理费

（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。2018年最新工伤待遇标准中，医疗费、护理费、辅助器具费等费用都是共有的，其他的伤残待遇是根据职工的伤残程度进行确定享受的。也就是说不同伤残等级的职工获得的工伤待遇还是有所区别的。退休前发生工伤的工伤待遇按照国家正常的规定向用人单位索赔，并且工伤保险基金也会正常的给予的。换句话说，哪怕只有一个月或者是几天就要退休的，退休之前职工的所有合法权益依法受到保护，在退休之前都是属于事实的劳动关系的，所以大家不要担心马上就退休了，所以公司就可以不赔偿了。