在工作时间和场所内,有不同情况受到事故伤害的员工。包括:1. 在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的员工;2. 在工作时间前后在工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的员工;3. 患职业病的员工;4. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的员工;5. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的员工;6. 根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的员工,包括:

1.在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的员工;

2.在工作时间前后在工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的员工;

3.患职业病的员工;

4.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的员工;

5.在上下班途中,受到机动车事故伤害的员工;

6.根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工 伤 认 定 范 围 的 具 体 规 定 是 什 么 ？

工伤认定范围的具体规定在《工伤保险条例》中有所规定。根据该条例，工伤认定范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在本单位工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。同时，条例还明确规定了视同工伤的情形，包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公致残，已评定残疾等级，到用人单位后因工作原因，其残疾程度发生变化的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，工伤认定范围的具体规定在《工伤保险条例》中得到了明确规定。

以上是关于工伤认定范围的具体规定。对于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的员工,以及因履行工作职责或因工外出期间受到意外伤害的员工,都可以被认定为工伤。同时,根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形也得到了明确规定。如果员工或其家属需要进行工伤认定,建议及时咨询工伤认定机构,符合条件的员工可以获得相应的工伤认定和赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。