干十几年没签合同辞退怎么赔偿-法师兄

干十几年没签合同辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 19:45:37 118 人看过

用人主体在雇佣员工的那一刻起，便被要求与之签署相应的劳动合同，如若违反此项规定，必将构成违规行为。

自用人主体自雇佣员工开始的那一刻，意味着他们与员工之间已经建立了合法的劳务关系；同样地，自那之后，用人主体应与员工签订书面的劳动合同。

然而，如果已经建立了劳务关系，却未能在规定的时间内签订书面的劳动合同，那么用人主体必须在雇佣员工的一个月后的特定时间内与员工完成书面劳动合同的签订；对于用人主体来说，如果雇佣员工的时间超过一个月但不满一年而仍未与员工签订书面劳动合同的话，那么它们必须按照法定标准，向员工支付双倍的薪资作为赔偿；如果用人主体在雇佣员工一年后仍然没有与员工签订书面的劳动合同，那么将被视为其已经与员工达成了无固定期限的劳动合同。

如果用人主体因为不合法的原因而拒绝与员工签订无固定期限的劳动合同，那么自应该签订无固定期限劳动合同时开始，他们必须向员工履行每月支付双倍工资的义务。

在非全日制用工的情况下，雇主与雇员可以选择直接以口头形式约定工作协议；从事非全日制用工的雇员，可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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